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第八章 组织;学习目标;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革; 案例:杜邦公司组织结构的变革; 案例:杜邦公司组织结构的变革; 案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;案例:杜邦公司组织结构的变革;引言;8.1 组织架构;8.1 组织架构;8.1 组织架构;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;8.2 结构设计:纵向差异;观察:管理幅度;观察:管理幅度;观察:管理幅度;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;观察:联合利华的组织结构;观察:联合利华的组织结构;观察:联合利华的组织结构;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.3 结构设计:横向差异;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;8.4 结构设计:整合机制;课后作??;课后作业;本章完
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