MK零售员工入职PPT.pptx

零售员工入职培训 人力资源部门 2014年 零售店铺员工制度 薪资及奖金制度 员工自助平台系统 流程及工具 入职材料提交及劳动合同签订 目录 15 分钟 10 分钟 15 分钟 10 分钟 10 分钟 零售店铺员工制度 零售店铺员工手册 违纪处理： 累计2次书面警告相当于1次严重书面警告 累计2次严重书面警告可予以违纪解聘（处分已撤销的不累计计算） 工服制度 请假与加班制度 零售店铺员工制度 工服制度 工作期间必须穿戴工服、工鞋，公司将根据店铺全职员工的人数，在店内配置一定数量的手表。每天当值的全职员工可自行选择一款在工作时间佩戴； 全职员工在非工作时间需要将手表留存在店内。店铺负责人应于店员下班时检查手表的使用情况； 若由于手表本身出现质量问题，公司将负责维修或调换；若由于员工使用不当造成手表损坏或无法修理的，员工应承担相应的费用。 员工应保证工鞋在工作时间内保持干净整洁。工鞋不得穿出员工工作的百货公司或者Shopping Mall。 若全职员工在试用期内离开公司（包括自动离职以及被公司辞退等情况），应将全部工服清洗后完好地退还给公司。若全职员工顺利通过试用期，则该工服归员工所有； 兼职员工及季节性雇佣员工应在服务期满后将全部工服清洗后完好地退还给公司； 若工服在退还时有无法清洗的污迹、破损或因不当清洗而导致无法再次穿着接待顾客，员工应按照商品的成本价格进行赔偿。 零售店铺员工制度 工作时间 每个季度500小时 每天的具体工作时间根据店铺排班 考勤 店铺使用指纹考勤机进行考勤 考勤前妆容准备完毕 加班 每个季度超出500小时的工作时间视作加班时间，加班薪水以正常薪水的1.5倍计算，每季度结算一次。 每天的具体工作时间根据店铺排班。 每个季度初由店铺负责人将上个季度店铺员工的加班记录发送至HRBP。 零售店铺员工制度 休假 　 加班 年假 丧假 长病假 婚假 陪产假 病假 事假 线上申请 √　 √ √ √ √ √ √ √ 线下申请 √ 　 　 　 　 　 　 要求提供相关证明 　 　 √ √　 √ √ √ 　 最小申请单位： 4小时 当年年假的有效期至下一年的3月底 薪资及奖金制度 基本工资 基本工资根据自然月发放，每月底的最后一个工作日为发薪日，如遇节假日则会提前发放。 奖金 奖金根据财务月发放，当月的奖金将于下月末与基本工资一起发放。 餐费补贴 每月5日之前店铺负责人将上月店铺考勤记录以及餐费报销单及发票提交给Stacy Chen，餐费补贴将于考勤记录核实之后在月末发放。 十三薪 十三薪将于12月底与12月的薪水一并发放。 十三薪将根据员工当年在公司实际的工作时间进行折算。 不享有当年十三薪的情况： 10月1日之后入职的员工 缺勤、旷工累计8小时以上 事假、病假当年累计超过20个工作日 违纪处分、警告信的 薪资及奖金制度 具体提奖比例请参照奖金制度 薪资及奖金制度 销售奖金按财务月发放 团队奖金包括店铺负责人的个人销售额，员工内买，商品维修费及其他团队销售。以上销售不计入个人业绩。 对于财务月内有入离职的员工 若在店铺内工作少于2周，当月只有个人奖金 若在店铺内工作多于2周，当月个人奖金+1/2团队奖金 若在店铺内工作多于4周，当月个人奖金+全额团队奖金 对于在财务月内有调店的员工，如从X店调至Y店 当月奖金 = 个人奖金（X店和Y店）+ 团队奖金（按所在店铺内工作时间折算） 对于新开店铺在第一个财务月内 若入职日期早于开店日期，个人奖金+团队奖金 若入职日期晚于开店日期，且在店铺内工作多于2周，个人奖金+团队奖金 若入职日期晚于开店日期，且在店铺内工作少于2周，只有个人奖金 若离职日期早于开店日期，无奖金 若离职日期晚于开店日期，只有个人奖金 薪资及奖金制度 财务月 以零售周为基本单位的财务月历。 Period 1 Period 2 Period 3 April 2014 May 2014 June 2014 S M T W T F S S M T W T F S S M T W T F S 30 31 1 2 3 4 5 5 27 28 29 30 1 2 3 9 25 26 27 28 29 30 31 6 7 8 9 10 11 12 6 4 5 6 7 8 9 10 10 1 2 3 4 5 6 7 13 14 15 16 17 18 19 7 11 12 13 14 15 16 17 11 8 9 10 11 12 13 14 20 21 22 23 24 25 26 8 18 19 20 21 22 23 24 12 15 16 17 18 19 20 21                             13 22 23 24 25 26 27 28 Period 4 Period 5 P