TJ-C-1203B员工手册B.doc

天健工业(泰州)有限公司 员 工 手 册 核准: 审核: 发布日期: 2008-09-01 第一章　 总则 第二章 聘用 第三章 劳动合同签定、续订、变更和解除 第四章 考勤请假休假 第五章 工资及福利 第六章　 培训 第七章　 必威体育官网网址 第八章 　劳动安全 第九章　 奖惩条例 第十章　 附则  经营理念 天健与员工同心齐力和世界同步接轨； 以精立业，满足客户需要； 以质取胜，制作优良产品； 以诚相待，提供优质服务； 以人才支撑业务发展； 以创新获取产品优势； 以营销创造客户群体； 以管理实现经济效益； 以效益体现社会责任； 真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利共赢；  总则 为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩条例等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，有所规范。 为公司持续经营方针，为员工自觉遵守规章制度：以生产经营为中心，必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 天健公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾公司与员 工之间基于互惠、互利、原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《外商投资企业劳动管理规定》等法律法规，并结合本公司的实际情况制定本手册。 本手册所指员工系受聘于本公司从事工作获得劳动报酬之正式任用及聘用的劳动者,本 手册会随着公司的发展经与工会商定而不断以公告等形式予以增补及修改,员工应当时时注意本公司的公告栏,认真阅读修订内容。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。  第二章 聘用 第一条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，按招聘人员操作程序，由用人部门主管填写《增补人员申请单》，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理对外招聘或内部调配。 第二条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司聘用的全体从业员工均应签订劳动合同。 第三条 员工的甄选、以品德操守、学识、工作经验、能力、体格及适合工作所需条件为准。 第四条 在员工招聘上,公司倡导举贤避亲的原则，一律由人力资源部按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 政府规定不得雇用者（未满18周岁的男女青年）。 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，有精神病、有传染病、有吸毒、酗酒或其它严重不良嗜好者。 被剥夺公民权利者。 贪污、拖欠公款、有记录在案者,被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者。 经查学历和工作履历等相关证件不实者。 不具备政府定的就业手续者。 工作能力不符合要求者,其它经本公司确认不适合者。 第六条 应聘人员依下述面试程序办理： 应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表。 向人力资源部提供有关证件。 依需要做智力或针对性专业知识之测验。 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试。 验证有关证件及工作履历。 呈总经理批准录用。 档案资料转回人力资源部备案。 第七条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列资料： 居民身份证。（身份证原件、复印件二份） 学历证明正本。（学历证书原件，复印件一份） 技术职务资格证书(有职称者）。（技术职务资格证书原件、复印件一份） 户口簿原件，复印件一份或当地派出所出具的户口证明原件。(必要时提供相关之证明文件，如婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件) 体检表(公司指定医院出具包含必要体检项目的体检报告)。 最近三个月内正面半身1寸照片六张。 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明。 统筹保险关系转移单。（或个人缴费卡、手册） 其它经指定应缴之文件。 试用期 新进员工试用期三至六个月（含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计于试用期内。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《正式录用通知书》，送人力资源部，经考核合格者，于期满当月16日或次月1日起转正为正式员工；经考核不合格者，或规定报到手续仍无法备齐的、将被视为不符合录用条件、公司将书面通知解除劳动合同。 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部核准后书面报总经理批准可予提前转为正式员工。 试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内。 第九条 经本