第6讲第一节大学生就业权益与法律法规(定).ppt

3 4 1 2 综述：大学生就业维权重在预防 在就业准备上，要主动了解就业法律法规，增强法律维权意识。 自觉遵守法律法规及企业的规章制度。 应当端正就业态度。积极主动，有尊严、有信心地与招聘单位进行平等交往。 勇敢运用法律武器，维护自身合法权益 谢 谢！ 谢 谢 课上总结 2009年9月1日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。签订合同时，公司表示将由康玲从事人力资源管理工作，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。康玲鉴于当时工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。 2010年1月，有位大学同学自己办了家企业，邀请康玲前去加盟，而康玲通过了解、考察，决定跳槽，加盟其同学的企业，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司则要求其交10万元违约金，否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司6万元后，公司才算放了她一马。 案例 康玲需要支付这笔巨额的违约金吗？为什么？ 相关法律问题 大学生就业 1 5 4 3 2 本讲学习目的 帮助大学生了解与就业相关的法律法规 让学生掌握如何预防求职陷阱 注意签定劳动合同时应关注的法律问题 引导学生树立就业权利意识 学会用法律武器维护自身合法权益 二 大学生就业过程中存在的法律问题 一 与大学生就业相关的法律法规 本讲目录 （二） 就业阶段 （三） 试用期阶段 （一） 择业阶段 预防求职陷阱 签定劳动合同 注意试用期条款 一、与大学生就业相关的法律法规 二、大学生就业过程中存在的主要法律问题 （一）择业阶段存在的主要法律问题 常见毕业生的就业平等权、知情权、隐私权及财产权受到侵犯及求职陷阱 1、求职陷阱种类 （1）虚假招聘广告 （2）色情陷阱 （3）传销陷阱 （4）求职材料个人信息泄露 （一）择业阶段存在的主要问题 个人信息泄露被违法犯罪分子所利用 案例： 近期，一些不法分子利用大学生在互联网上留下的个人资料和求职信息，伪造身份证和工作证，然后持伪造的证件和个人求职简历，骗领信用卡，再进行非法套现和其他违法犯罪活动。 tip:大学生在网上应聘投递简历时，一定要对网站信誉度进行调查，尤其对个人身份信息是否采取措施以免泄露等事项要做到多问，慎重投递。 （2）防范求职陷阱对策 A.仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱。 比较权威的网站应该是与政府人事部门、学校有链接的官方网站，如： 学校就业指导中心网站 福建省毕业生就业公共 泉州人才网/ 泉州人事网/ 智联招聘网 中华英才网 中国海峡人才网 公交车站、大马路、广场等公共场合粘贴的招聘小广告 莫名而来的就业机会 要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金 不透露公司的名字，公司的基本资料不完整，找不到地址等 虚假就业信息的种类： 2、防范求职陷阱的对策 （1）仔细鉴别各类就业信息，对来自不同招聘渠道的信息，要有不同的处理方法 （2）有针对性投递简历，不要盲投 （3）得到应聘机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范 （4）在证书、身份证复印件标记“应聘专用” （5）家庭联系方式一般不用提供，以防被犯罪分子利用来向家人诈骗钱财 2、防范求职陷阱的对策 （二）签约阶段存在的主要法律问题 ——签订就业协议书 当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。 第二节 就业协议概述 一、就业协议的概念 二、就业协议的作用 三、关于就业协议书的管理办法 四、就业协议的内容 五、就业协议签订的步骤 六、签订就业协议时的注意事项 一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。目前普遍采用的就业协议是教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。 二、就业协议的作用 就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕业生，用人单位申请用人指标的主要依据，也是毕业生办理报到、接转行政和户口关系的重要凭据。就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，对三方有一定的约束力。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容。毕业生要保证自己能正常毕业、按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。 三、关于就业协议书的管理办法 原则上每位毕业生只有一套《高校毕