第七讲劳动合同相关问题.ppt

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四、竞业限制:特别关注 3、期限 5、违反 的后果 1、范围 2、人员 4、经济补偿 范 围 不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 1、竞业限制的范围:负有义务的劳动者 四、竞业限制:特别关注 2、竞业限制的人员 1 2 3 其他负有必威体育官网网址义务的人员 用人单位的高级管理人员 高级技术人员 四、竞业限制:特别关注 3 竞业 限制 的期 限 在解除或者终止劳动合同后,不得超过二年。 四、竞业限制:特别关注 4、竞业限制与经济补偿 1 2 3 支付的方式(按月支付) 竞业限制的生效 经济补偿的数额 四、竞业限制:特别关注 5 违反 竞业 限制 的后 果 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 四、竞业限制:特别关注 案例六 劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;    2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳 动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员 管理关系); 所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实习了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。 劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;    2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳 动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员 管理关系); 所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实习了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。 经过:曹某2006年应聘到山东某太阳能集团公司任销售副总一职,双方签订了《必威体育官网网址协议书》,约定“乙方(即曹某)无论因何种原因离开甲方,离开后五年内不得从事任何与甲方科研、生产、经营内容有关的工作,不得为甲方任何同行单位(如太阳能或其他热水器行业),服务和工作(包括业余时间)。否则,乙方自愿向甲方支付违约金5万元,并承担由此造成的一切直接和间接经济损失。” 违犯竞业限制约定违约跳槽 一销售副总被判支付违约金5万元 四、竞业限制:特别关注 案例六 劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;    2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳 动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员 管理关系); 所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实习了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。 劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;    2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳 动关系)、服务报酬(人事关系)、管理报酬(公务员 管理关系); 所以并不是劳动了,就是劳动关系,例如雇佣家庭保姆的是自然人,并不是用人单位;大学生勤工俭学和实习了,提供劳动了,但是他的身份是学生,不是劳动法意义上的劳动者;我在这里上课是提供了劳动,但是我是事业单位的专业技术人员,属于人事关系,不属于劳动关系。 2009年底,曹某在未办离职手续的情况下擅自离开了该公司,并于2010年4月来到了生产同类产品的北京某新能源科技有限公司工作,担任销售副总。山东公司随后向所在地法院起诉,认为曹某的行为违反了之前双方签订的《必威体育官网网址协议书》,要求曹某停止为新能源科技公司工作,并支付违约金5万元。 违犯竞业限制约定违约跳槽 一销售副总被判支付违约金5万元 四、竞业限制:特别关注 分析 劳动分类: 1、没有报酬的劳动:家务劳动、农民在自己田里干活等;    2、有报酬的劳动:劳务报酬(劳务关系)、劳动报酬(劳 动关系

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