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+ 简历 简历的作用 向HR展示你的价值： 对行业/职位的了解 卓越经历所体现的核心优势 潜力 谁在审阅简历 系统 / HR助理/ HR招聘 HR Manager 部门主管 注意事项 User Friendly 前面一定加地区号，如（86-10） 8个号码之间加一个-，如6505-2266 写手机或者向别人通报手机时的规范:要用“4-3-4原则”， 如1380-135-1234“ Im_###@163.com + 个人信息（Personal Info） + 个人信息（Personal Info） + 教育背景（Education Background） Tab 键 Tab键是TALBE（表格）的缩写，也叫制表定位键 。 用Tab键打空格，格式不易变形。 自动对齐：它一般等于8个空格的长度，当它的前面有单词的时候，和单词长度加起来刚好能被8整除，如下图 + 教育背景（Education Background） + 职场经历（Professional Background） + 职场经历（Professional Background） + 专业术语包装简历 公司名 大写加粗 全称太复杂－用缩写名 公司的全称不为人知 －用缩写名 International Business Machine 新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司 －两行为宜的简介 + 职场经历（动词说话） Thank You * Page * For internal use only / Copyright ? Siemens AG 2009. All rights reserved. For internal use only / Copyright ? Siemens AG 2009 For internal use only / Copyright ? Siemens AG 2009 For internal use only / Copyright ? Siemens AG 2009. All rights reserved. For internal use only / Copyright ? Siemens AG 2009. All rights reserved. For internal use only / Copyright ? Siemens AG 2009. All rights reserved.  Page * JD研读 简历 求职信 QA 简历 求职意向 个人优势 职场经历 校内实践 求职意向（Career Goal）：行业 / 职位（适用于事先不知道投的公司，如招聘会） 申请岗位（Job Objective）：AA公司 / BB职位（适用于事先知道投的公司，如宣讲会、网申） 忌讳：申请人力资源、市场、财务等职位原因 - 没有自我定位、没有关联度，乱投一气！ 个人优势（Personal Strengths）（要和求职意向相关、支撑，并和职场经历首尾呼应） 需要事先做好职业调研，了解清楚申请的行业、职位、企业需要哪些具体的才干、性格和能力。 忌讳：空泛的套话如 – 有亲和力、有团队精神、中共党员、踏实肯干 不要用空格键打空格，用Tab键打空格（制表符） 好处：控制格式：邮件里格式不会乱掉，改变字体也不会乱掉 逻辑顺序：入学年月 – 毕业年月、学校、专业、学历、绩点（GPA）核心课程：只要列举和申请职位相关的3-5门课程即可 忌讳：”眉毛胡子一把抓”式的一长段如 – 2006年入学目前就读于XXX大学本科会计专业，成绩中上。 你知道更多么？ Mail merge? Marco? V lookup? Think-cell? Microsoft Visio？ 用列表符（Bulletin Points）列举3条即可；性质相似的可以放在一条（如：2006-2008连续3次获得校级和国家奖学金） 如有可能，最好把该奖项/荣誉背后的东西写清楚，如选拔率、证明的能力，如：获得优秀干部奖（3/100，体现结果导向的执行能力） 忌讳：把从中学开始的三好学生、奖学金、优秀干部等大奖小奖不分主次全部罗列上去，生怕别人不知道。 工作内容（Content） 工作绩效（Performance） 胜任力（Competence） 潜力（Potential） “STAR”法则 Situation Task Action Result 数字敏感性 时间观念 商业道德 执行力 创新思维 解决冲突 领导力 影响他人能力 谈判能力 雇主A：快速消费品企业 – 市场 雇主B：制造业 – 采购 雇主C：会计事务所 – 审计 小王具有的