矿井介绍与企业文化.pptVIP

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目 录 一、矿井介绍 (一)、企业性质和交通位置。 (二)、矿井贮量和煤炭质量。 (三)、矿井建设和主要装备。 (四)、主要成就。 二、企业文化 (一)、什么是企业文化 (二)、企业文化的特征 (三)、企业文化中的两个关键词 * * 题目:矿井介绍与企业文化 授课人:许翼鹏 二零零七年七月二十日 矿井建设 一、企业性质和交通位置。祁东煤矿是皖北煤电集团公司所属国有大型现代化矿井,位于宿州市南25公里处,南依浍河,与淮河水系沟通;西临合徐高速,东西两侧分别有101省道和206国道穿过;北有8.6公里铁路专用线与京沪铁路相连。矿井铁路、公路、水路交通极为便利,区位优势十分明显。 二、矿井贮量和煤炭质量。井田面积45平方公里,可采储量1.89亿吨,核定生产能力240万吨,实际生产能力200万吨,服务年限80年,现有员工4450人。矿井煤质优良,属低硫、低磷、中高等挥发气肥煤,是良好的炼焦配煤和动力用煤。并建成了与矿井配套的年洗选能力150万吨的大型选煤厂,可满足不同客户需求。 三、矿井建设和主要装备。矿井于1997年10月1日开工建设,2002年5月22日建成投产,历时4年半,完成投资8.5亿元,工期和投资仅相当于同类矿井的一半。井下安装了先进的瓦斯监控系统、中央皮带机控制系统和闭路电视监控系统,引进了瑞典ABB公司生产的主井提升设备、西班牙和澳大利亚生产的选煤设备,采用先进的综采和综掘设备,全部实现了采掘机械化、装备现代化。 四、主要成就。祁东煤矿投产以来,通过狠抓思想建设、制度建设和载体建设,推动了文明创建工作 “持续、健康、快速、稳定”发展,促进了企业整体素质和文明程度的提升。在矿井开采条件复杂情况下,充分发扬“坚韧不拔、众志成城,特别能战斗”的企业精神,战胜了地质条件复杂、煤和瓦斯突出威胁等严重困难,基本杜绝了瓦斯超限,实现了矿井的高产高效;在非煤产业上,延伸煤电产业链,大力发展循环经济,对伴生、衍生的煤层气、煤矸石、煤泥等废弃资源进行循环利用,将煤矿的清洁生产和废物的综合利用融为一体,实现人与自然的和谐发展。 相继获得了皖北煤电集团公司 “模范班子”称号、“全国首批管理创新示范单位”、“市级精神文明建设标兵单位”、省“安康杯”竞赛先进单位等称号,2006年,矿井被评为“全国文明煤矿”;工人村相继获得宿州市“文明绿色小区”、“省级文明小区”等称号,成为皖北矿区新的经济增长点和企业文化的靓点。 二、企业文化 一、什么是企业文化? 企业文化是人类所创造的物质和精神财富的一个组成部分,它既有文化的共同特征,又有自己的本质属性。 企业文化的本质属性或概念的表达方式很多,估计有200多种,上次来我们矿MBA核心课程培训班授课的叶小涛教授主张:企业文化是企业共同体在一定的背景下被共同推崇、被共同执行、被共同展示出来的价值形态。 这种观点它的优点在于:着眼于由价值观到价值形态,强调价值观落地,也就是强调价值观的运用。缺点:1、“企业共同体”太抽象,外延太广,与企业有关联的上下游都可以称为“企业共同体”,人家没有义务认同你的企业文化。不如改为“企业员工”。 2、“在一定的背景下”忽略了企业文化是客观存在的基本事实。所谓“在一定的背景下”是指80年代后期企业文化开始传播到中国大陆,但80年代后期以前中国大陆的企业就没有企业文化了吗?现在的大庆企业文化的核心价值观就是“铁人精神”。 集团公司关于企业文化的概念 :企业文化是企业领导者倡导、全体员工积极创造、认同和实践的整体价值观、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。 优点:周到、完整、准确。缺点:1、太过冗长,不便记忆,内涵过于丰富,反而不知所云。2、理论有余,通俗不足。 我个人的理解:企业文化是价值观指导下的企业共同习俗。因为我们是煤炭企业,便于员工理解、认知、掌握,但不够准确,有缺陷,所以仅供参考。 二、企业文化的特征 1、系统性。企业文化是一个系统,是由相互联系、相互依赖、相互作用的部分和层次结成的有机整体。首先它是人的观念有机整体;其次它是企业形态的有机整体。构成企业文化的,有物质形态、制度形态、意识形态等不同的层次和内容,虽然它们各有特点和相对独立性,但又紧密结合成为一个整体。企业文化与社会文化也是一个有机的整体,社会文化处处时时在渗透、影响和制约着企业文化的发展,使其成为社会文化新的生长点。可见,企业文化不是企业诸因素的简单叠加,而是相互影响、相互渗透的一个有机系统,综合对企业管理和企业进步发生作用。 2.稳定性。任何一个企业的企业文化,总是与企业发

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