第七章特质流派：理论、应用与评价.ppt

　寻找人生伴侣也许是艰难的，但是Solomon 和 Jackson的数据也许可以帮助那些事业心强的人缩小他们的搜寻范围。想要获得个人的和职业的成功，那么去找一个支持你的，可靠的，做事有条理的并且自律的人。毕竟，和一个人定期更换厕纸的伴侣在一起，没有人不会快乐吧。 　提醒： 　请不要被心理学绑架了！ 三、自陈式调查表 　（一）自陈式调查量表的一个例子： 　明尼苏达多相人格调查表（MMPI-2） 　 　众多的临床心理深受　、咨询心理学家、人事心理学家和学校心理学家都惯于让他们的患者或者客户接受MMPI-2的测量。 　（二）自陈式调查表存在的问题 1.伪装 　伪装好　　与　　伪装差 　应对措施：测谎 　　让问卷作废　或者　修正分数 2.粗心大意与恶意对抗 　有时受试者对长时间的测验感到厌烦，不愿意认真阅读题目。 　有时他们不愿承认自己阅读能力差或者不想承认自己没有充分地理解测验的指导语。 　其结果是，他们的有些回答甚至全部回答都是随机做出来的。 　有时受试者会玩世不恭或者故意地提供错误信息，以破坏研究计划或诊断。 　解决办法1：尽量详尽地解释测验指导语，强调测验的重要性，旅行全程监督。 　解决办法2：在测验中不止一次地出现两样的题目。 3.反应倾向 　包括：社会赞许性与默认（或赞同）两种反应倾向 　 （1）社会赞许性的反应倾向－－指人们在一定程度上展现自己受人赞许的一面。 　通过测量社会赞许性的反应倾向量表，我们就能够修正某些新人格量表（比如“友好”等）测量得分的解释，从而提高测量　的判别效度。 　 　如果二者相关性高，编制者就无法知道新量表所测量的是两种特质中的哪一种； 　如果二者的相关性不高，编制者就能够有把握地确认，新量表上的高分反映的是真正的友好。 （2）默认（或赞同）反应倾向－－指有些人会比别人更可能同意测验中的问题。 　通过把测量中的一半题目倒过来说，即有的时候以“是”表示该特质，有时以“否”来表示该特质。这样价格体系赞同或者不赞同倾向都不会影响最终的测验分数。　 　低分者（内倾）他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁，这仅仅是因为比起外倾的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。内倾者的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触就会发现他们是非常和善的人 　　　3.开放性 　　高分　　　低分 富于想像　对　务实 寻求变化　对　遵守惯例 自主　　　对　顺从 　即“经验开放性”，是指一个人对经验的开放、探求的态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。 　高分者富有想像力和创造力，喜欢接受新事物，对美的事物比较敏感，是不依习俗的、独立自主的思想者。 　低分者则讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。根据这一描述，创新的科学家和艺术家自然会在开放性维度上得高分. 　　　4.亲和性 高分　　　　　　低分 热心　　　对　　无情 依赖　　　对　　怀疑 乐于助人　对　　不合作 　即“宜人性，代表了一个人对合作及人际和谐等是否看重。 　　高分者相信人性本善，乐于助人，可信赖和富有同情心，愿意为了别人放弃自己的利益。 　　低分者多抱有敌意，为人多疑，不关心别人的利益，不乐意去帮助别人。 　　　5.尽责性 　　高分　　　　低分 有序　　　对　　无序 谨慎细心　对　　粗心大意 自律　　　对　　意志薄弱 　即“缺乏冲动性”，指一个人如何控制、管理和调节自身的冲动。 　高分者做事有条理、有计划，并能持之以恒。 　低分者马虎大意，容易见异思迁，不可靠。 　由于这些特征总是表现于成就或者工作情境中，有些研究者就把这一维度称为“成就意志维度”，或者就叫“工作维度”。? 1.神经质N-neuroticism 高分： 烦恼 不安全感 自怜 低分：　 平静　　 安全感　　　 自我满意 2.外向性E-extraversion 高分：　 好交际 爱娱乐　 感情丰富 低分： 不好交际 严肃 含蓄 3.求新性O-openness to experience 高分： 富于想像 寻求变化 自主 低分： 务实 遵守惯例 顺从 4.亲和性A-agreeableness 高分: 热心 依赖 乐于助人 低分: 无情 怀疑 不合作 5.尽责性C-conscientiousness 高分:　 有序　 谨慎