第三章产品成本的构成要素核算.pptVIP

第三章 产品成本构成要素 的归集与分配 第一节 材料费用的归集与分配 一、材料费用内容 二、原材料费用分配的核算 材料核算 四、低值易耗品费用的分配核算： 摊销方法：一次摊销法、五五摊销法 原则：直接为生产产品耗用的，直接计入成 本；几种产品共同耗用的，分配计 入成本。 实际工作中，编制“低值易耗品分配表” 四、包装物费用的分配核算 业务类型： 生产领用包装物 随产品出售不单独计价 随产品出售单独计价 出租、出借包装物 摊销方法： 同低值易耗品 一、职工薪酬及构成 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、社会保险费—医疗、养老、失业、工伤、生育 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、辞退福利 8、股份支付 （二）工资费用分配核算 1、工资总额的组成 （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金（经常性） （4）工资性津贴、补贴 （5）加班、加点工资 （6）特殊情况下支付的工资 补充：计时工资的计算： 月薪制： 全勤：取得固定工资，如果发生缺勤，扣除相应的缺勤工资。 月应付工资＝日工资率×出勤日数+资金、津贴和补贴、加班加点工资 或＝月标准工资－缺勤工资+资金、津贴和 补贴、加班加点工资 实际工作中，日工资率的计算方法有两种： （1）日工资率＝月标准工资÷30 （2）日工资率＝月标准工资÷20.83 全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初 二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 双休日：104天 例：某企业工人洪明的月工资标准为840元。8月份31天，病假3天，事假2天，双休日8天，出勤18天，夜班3天。根据洪明的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。洪明的病假和事假期间没有节假日。请按计算应付工资的两种方法分别计算洪明8月份的标准工资。 第一种方法：按出勤天数计算月工资： ①按30天计算日工资率： 日工资率=840/30=28（元/天） 应付出勤工资=28×（18+8）=728（元） 应付病假工资=28×3×90%=75.6（元） 应付夜班工资=28×3=84（元） 应付工资=728+75.6+84=887.6（元） ②按20.83日计算日工资率： 日工资率=840/20.83=40.33（元/天） 应付出勤工资=40.33×18=725.94（元） 应付病假工资=40.33×3×90%=108.891（元） 应付夜班工资=40.33×3=120.99（元） 应付工资=725.94+108.891+120.99=955.821（元） 第二种方法：按月工资扣缺勤工资： ①按30天计算日工资率： 应扣缺勤病假工资=28×3×（100-90）%=8.4 应扣缺勤事假工资=28×2=56（元） 应付夜班工资= 28×3=84（元） 应付工资=840-8.4-56+84=859.6（元） ②按20.83日计算日工资率： 应扣缺勤病假工资=40.33×3×10%=12.099 应扣缺勤事假工资=40.33×2=80.66（元） 应付夜班工资= 40.33×3=120.99（元） 应付工资=840-12.099-80.66+120.99 =868.231（元） 第四节 折旧及其他费用的归集与分配 一、折旧费用归集核算 （一）折旧费的计算 例: 苏达公司2009年5月以银行存款支付的办公费、差旅费、邮电费等各项费用支出经过归类汇总，编制了“其他费用支出汇总表”如表所示： 根据其他费用支出汇总表，编制如下会计分录： 借：生产成本——辅助生产成本 —供水车间 1200 —供电车间 1380 制造费用 10880 管理费用 35840 销售费用 22000 贷：银行存款 71300 三、待摊费用和预提费用的归集与分配 （一）待摊费用的归集与分配 例：苏达公司2005年10月1日支付第四季度管理部门的财产保险费2700。 根据待摊费用分配表，支付时的会计分录如下： 借：待摊费用——财产保险费 2700 贷：银行