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 文化、修养与生涯 王永秀 2010年11月9日 一、文化 “三大纲领” —修身的基本原则 当与他人发生矛盾的时候，首先反思自我，不要埋怨他人。 当环境不适的时候，要提升自我，不要埋怨环境。 二、修养 修养——人生之道 个人成长，家庭幸福，从政顺利，企业做大等正反两方面的案例都包含着修身之道——厚德才能载物，德有多厚，载物多大。 心智模式不好的话，知识越多越反动，给他一个项目他会祸国殃民，给他一个团队他会带到万劫不复。而心胸宽广、德性高的人，往往能够容纳他人，从小愿意帮助他人的人，长大后照样富有。 聪明人，精明人，明白人，只有明白人具有大智慧，才能最后成功。 善良 学生问教授，怎样才能保证婚姻成功，教授说：“找一个好人，自己做一个好人”，所以，找对象要看看岳母那张脸。 杰克韦尔奇的观点：企业家首先必须是一个好人，100万元。 百年老店的成功首先是文化的成功，关键是善； 善良 善，就是要做一个好人，经常做好事（1天3件）； 百善孝为先：小孝、中孝、大孝； 善，是善待人，尊重人； 理解人，服务人； 关心人，帮助人。 善良 三个心态： 感恩心：滴水之恩当涌泉相报； 阳光心：遇事硬往好处想，专往好处做， 就一定有好的结果； 平常心； 善良 六个无： 无怨（抱怨往往出于无能）； 无悔（后悔只能继续浪费时间）； 无恶（扬善抑恶与以恶抑恶）； 无恨（天底下只有一个敌人---自己）； 无惧（大不了一死而已；世人担忧之事百之九九无碍）； 无牢骚（不做无聊之人）。 善良 培养积极、乐观、向上的情绪 积极、乐观、向上的情绪是事业成功的前提（两个病人的故事）； 乐观的人在忧患中找到机会，悲观的人在机会中看到忧患。 宽容 孔子的学生子贡问孔子：“老师，有没有一个字作为终身奉行的原则呢？”，孔子说：“那大概就是‘恕’吧”。恕就是宽容，孔子又解释道：“恕就是己所不欲，勿施于人”。 仁者无敌：有了宽容，敌人会减少，朋友会增加，合作增加，战争减少。 宽容 宰相肚里能撑船的故事。日出东来还向东，乌鸦不叫竹竿捅，大人不计小人过，宰相肚里能撑船。 乾隆说：不聋不瞎，不配当家。现实告诉我们，家庭的幸福来自一方的宽容，宽容，再宽容，或者说，傻瓜，傻瓜，再傻瓜。 宽容 作为管理者，要有包容心，用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。用人所长，必容人所短 。 明君无弃才，良匠无弃木。 实干 为自己干： 一个千载难逢的机遇，十倍速时代； 命运在自己手中，成就自己的唯有自己； 一个人的成功不会超过自己品德和能力的上限。 入门究学历，工作究业绩。 实干 一般员工怎么干？ 主动认真，真干实干； 点滴做起，细致准确； 少说多干，先干再说。 实干 管理人员怎么干？ 淡化权力，少管多理； 带领团队，对下负责； 当好教练，以身作则； 奖罚分明，以奖为主。 实干 吃苦是福，磨练成长 艰苦从来就是一所大学； 吃苦能够增长人的心力； 成功的人都是从苦干中过来的。 实干 养成富人思维的习惯； 学会“三十而理”。 谦学 转变观念是学习的开始 企业主人→职业者； 论资排辈→能力第一； 依靠关系→业绩说话； 平均主义→按劳分配； 自私自利→双赢（6个境界）； 为他人干→为自己干。 谦学 学习做人： 反思自己的不足； 学习他人的长处； 千里马常有，而伯乐不常有。 小傲丢分，中傲丢友，大傲丧机，狂傲危命。 谦学 学习做事： 工具的掌握：电脑、驾车、英语； 专业的学习：管理、技术； 做法的学习：公司内部、集团内部、行业、国内、国外。 三、生涯 成功公司调查优秀员工素质 积极主动、注重行动。 具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎。 像爱护家人一样爱护企业。 除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。 成功公司调查优秀员工素质 具有创新工作能力。 我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。 有正确的价值判断能力。 价值判断包括多方面的内容，例如对人类的看法、对人生的看法，对公司经营理念的看法、对日常工作的看法 不该做什么？－牢记责任 8小时之外的所作所为，往往决定了你的成就； 更有效率地做事，别把惰