第六章：劳动合同管理.ppt

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第六章 劳动合同、集体合同管理 一、劳动合同与劳动关系 1、劳动合同是建立劳动关系的法律形式。 2、劳动合同的概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。 特征： ①主体的特定性。双方当事人是 特定的；双方当事人的目的是特定的。 ②内容的法定性。《劳动法》对 劳动合同内容有法律规定 ③具有合同的一般特征 案 例 上海市某区的一个街道办事处，为了解决部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。本例中是否存在劳动关系和劳动合同？ 劳动合同管理实务 劳动合同的订立 劳动合同的续订及变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 二、劳动合同的订立原则 合法 平等自愿 协商一致 诚实信用 三、劳动合同的法定条款 （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 （8）其他 劳动合同的期限： —— 固定期限 ——无固定期限 ——以完成一定工作为期限 四、劳动合同的订立程序 1.自愿报名，提交证明文件。 2.全面考核，择优录用。 3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批。 4.被录用者提交报到文件和其他证明文件 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。 6.双方协商一致，签订劳动合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。 8.办理法定手续。（有关备案） 五、无效劳动合同 1、无效劳动合同的确认依据 ： 第一，违反法律、行政法规的劳动合同。 第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 第三，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的： 2、无效劳动合同的法律后果： 停止履行 赔偿损失 停产整顿 吊销营业执照 罚款 刑罚 案例分析讨论 案例1 一家门窗制造企业，今年初招聘一名生产经理，要求大学本科毕业、有从事相关行业的经验，开出的待遇也很高，月薪10000元，另年底有奖金。丁某，参加应聘，填写个人基本情况登记表，介绍自己2000年—2004年就读于武汉大学，毕业后在广州、深圳等相关企业里从事高管职务，具有丰富的工作经验，并且向单位提供了毕业证书复印件。单位负责人看了简介以后比较满意，决定聘用，双方签订了劳动合同，合同期限5年，工资待遇月薪10000元。但是实际工作了3个月后，单位逐渐发现，丁某的工作能力根本达不到单位的要求，就对他的学历、履历产生了怀疑，于是就向武汉大学、应聘表上填写的以前工作单位核实情况，核实下来的结果都是虚假的，单位就提出解除劳动合同，并要求退还已经支付的3个月工资共30000元。丁某认为双方已经签订了劳动合同，用人单位不能单方提前解除，并且不同意扣回已经支付的工资。 1、在双方已经签订了劳动合同的情况下，用人单位提出解除劳动合同，是否符合法律规定？ 2、用人单位要求退还3个月工资是否符合法律规定？ 2、用人单位当时要招的职工是要具备本科学历、有相关工作经验的条件下，才支付月薪10000元的待遇，而丁某提供的却是虚假的材料，自然不具备享受高薪的条件。但是期间丁某毕竟付出了劳动，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，单位应当按照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准向丁某支付劳动报酬。而不是简单的全部扣回。 六、劳动合同的变更及续订 劳动合同的变更，是指在劳动合同有效期内，双方当事人经过协商，对劳动合同的条款进行修改或增减的法律行为。（见《劳动合同法》第35条） 劳动合同的续订，是指原订劳动合同期满终止后，因生产(工作)的需要，双方当事人协商同意续延劳动关系的法律行为。 劳动合同的续订不存在试用期之说！ 法律依据：第19条 七、劳动合同解除 劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，履行完毕之前，一方或双方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的法律行为。 （1）用人单位不必提前通知对方的单方解除劳动合同。 （2 ）用人单位必须提前通知对方的单方解除劳动合 （3）用人单位经济性裁减人员时单方解除劳动合同。 （4）用人单位不得单方解除劳动合同的