企业HR管理人员《劳动法》培训.ppt

企业人力资源管理人员培训劳 动 法 主讲人：徐小安 律师 TLE-mail:xiaoan_100@163.com QQ:404417381 第一节、劳动法的体系 一、劳动法的概念 1、 狭义：中华人民共和国劳动法 2、广义：是指调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 3、劳动法学 二、劳动法的基本原则 （一）、基本原则的含义和特征 含义：必须遵循的基本准则 特征：（1）是指导性、纲领性的法律规范， 不是具体规定 （2）反映劳动关系的特殊性 （3）具有高度稳定性 （4）具有高度权威性 （二）、劳动法基本原则的作用 （1）指导劳动法制定、修改和废止，保证统一、协调 （2）指导劳动法正确实施，防止偏差 （3）有助于劳动法的理解、解释，补充法律制度之不足 （三）、劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 ①劳动权含义 ②劳动权包括： 平等的劳动就业权、自由选择权（核心） 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权等 ③国家保障劳动权的具体体现： 基本保护：最低限度的保护，基本权益的保护 全面保护： 劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益， 包括法定权益和约定权益，无论涉及哪个方面，无论是劳动力何种权能，都给予全面保护 优先保护 在对双方利益都合法保护的同时，优先保护事实上处于弱者地位的劳动者。特定情况下，当对双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益 2、劳动关系民主化原则 ①劳动者参加和组织工会，参与民主管理 ②平等协商权 ③集体协商权和共同决定权 ④政府制定和调整重大劳动关系标准“三方原则” ⑤用人单位制定制度与重大处罚听取工会意见 ⑥仲裁委员会组成的“三方原则” ⑦工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等 3、物质帮助权原则 （1）物质帮助权含义：暂时或永久丧失劳动能力，暂时失业时有从社会获得物质帮助的权利 （2）物质帮助权主要通过社会保险实现 （3）社会保险的特征： 社会性 互济性 补偿性 三、劳动法律渊源 （一）含义：劳动法律规范的表现形式 （二）劳动法律渊源的类别 1、宪法中关于劳动问题的规定（首要渊源） 2、劳动法律：全国人大及其常委会（最主要表现形式） 3、劳动行政法规：国务院制定（当前主要依据） 4、劳动规章:劳动和社会保障部 5、地方性劳动法规：省级人大及其常委会和政府 6、相关国际公约 7、正式解释：立法解释、司法解释、行政解释 其它市场经济国家还有以下类别： 1、雇佣规则（内部劳动规则） 2、劳动（雇佣）合同 3、集体合同 4、习惯法 5、法官法或判例法 四、劳动法的体系 我国劳动法体系由下列各项法律制度构成 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和社会福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度 另外两种分类模式： 劳动法的所有制结构模式 劳动法的职能结构模式 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 第二节、劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （一）含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利和义务关系。 与劳动关系的主要区别在劳动法律关系体现了国家意志 （二）劳动法律关系的种类 劳动合同关系：是劳动法律关系的主要形态，通常所说的劳动法律关系即为~ 劳动行政法律关系 劳动行政机关 劳动行政主体 兼有劳动行政职能的其他行政机关 经授权具有一定劳动行政职能的机构 劳动者 劳动行政相对人 用人单位 劳动服务法律关系 （三）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、~的内容是权利和义务 3、~是双务关系 4、~具有国家强制性 通常对劳动关系与劳动法律关系并无