人力三级真题.doc

本章在历年考试中的分值 时间 理论 专业能力 合计 单 多 计算题 简答题 综合题 12.年11月 9 6 15 30 12.年5月 9 6 14 29 11年11月 9 6 15 30 11年5月 9 6 15 30 10.年11月 9 6 17 32 09年11月 9 6 18 33 09年5月 9 6 20 35 08年11月 9 6 10 25 第一章（三级） 理论知识部分 ACE1、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为(??? )。（2012年5月多） (A)长期规划??? (B)中长期规划 (C)中期计划??? (D)中短期规划 (E)短期计划 ABC2、人力资源规划的内容包括（??? ）。（2012年11月多） （A）人员规划??（B）制度规划（C）战略规划? （D）薪酬规划（E）部门规划 ACDE3、从内容上看，人力资源规划包括（?????? ）（2010年11月多） （A）组织规划 （B）企业组织变革规划（C）人员规划 （D）人力资源费用规划 （E）战略规划 ABC4、人力资源规划的内容包括（ ）。（2008.11多） A.人员规划???B.制度规划C.战略规划??D.薪酬规划 E.部门规划 A5、在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。（13年5月单） （A）战略规划 （B）组织规划（C）制度规划 （D）人员规划 B6、（?????? ）是对企业总体框架的设计（2010年11月单） ?（A）战略规划?（B）组织规划?（C）人员规划??????（D）岗位规划 C7、(??? )保证了人力资源总规划目标的实现。（2011年11月单） ??? (A)费用规划?(B)组织规划(C)制度规划????(D)战略规划 C8、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是(??? )。（2012年5月单） ??? (A)人力资源费用预算??? (B)人力资源费用控制 (C)人力资源费用监督?? ?(D)人力资源费用结算 C9、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ?）。（2008.11单） A.人力资源费用预算?????????B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督?????????D.人力资源费用结算 ABCE10、在人力资源规划中，人员规划的内容包括(? ) （2009年11月多） (A)企业劳动定员?? ?(B)人力资源现状分析?(C)人员供需平衡?(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测 11、在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。（13年11月单） A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划 【答案】：D， 12、（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。(13年11月单) A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级 【答案】：C，基础知识P196 B13、被称为人力资源管理活动的纽带的是(??? )。（2012年5月单） (A)制度规划??? (B)A力资源规划(C)战略规划??? (D)工作岗位分析 ABCD14、工作岗位分析是对岗位的（ ?）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。（2008.11多） A.性质任务??B.职责权限C.岗位关系?D.劳动环境 E.员工社会关系 B15、、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(? ) （2009年11月单） (A)为岗位评价奠定了重要基础? ??? (B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责 ???? (D)能揭示出工作中的薄弱环节 BDE16、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(??? )。（2012年5月多） ??? (A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了依据 ??? (C)能够分出职务的高低、职位的优劣 ??? (D)有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 ??? (E)进行各类人才供给和需求预测的重要前提 B17、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?????? ）（2010年11月单） （A）培训制度??（B）工作说明书?（C）工资制度??????（D）任务计划表 A18、（????? ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。（2010年11月单） ?（A）工作岗位分析??（B）工作岗位设计 (C)人员流动统计（D）人员需求计划 ADE19、工作岗位分析信息的主要来源有（??????? ）（2010年11月多） （A） 直接观察 （B）事件访谈 （C）工作日志（D）书面资料（E）同事报告 ABCD20、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。 （A）书面的资料（B）同事的报告 （C）任职者报告（D）直接的观察（E）任职者家属的报告