HRD人力资源高级总监--九型人格人才测评高级版课程.ppt

;高级人力资源总监招人、留人、育人、安人等重要测评高级技能实务！; 九型人格基本特性 一号：完美型 二号：助人型 三号：动力型 四号：艺术型 五号：分析型 六号：疑惑型 七号：活跃型 八号：领导型 九号：平和型 ;九型人格九柱图; 二号：助人型 我乐于付出、善解人意、总是热情地去满足他人的需要，渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。;深层恐惧： 不被爱，不被需要 深层渴望： 感受爱的存在及被人需要;性格特质： 感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；任性，戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和，喜欢与人身体接触。;常用词汇： 你坐着，让我来；不要紧，没问题；好的，可以的；你觉得呢？;健康（觉察） ： 富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。感受他人的感受。 不健康（未觉察） ： 横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。;二号警钟： 取悦人，表现过分友善，太关怀别人的处境（有时无原则立场），过于慷慨，阿谀奉承，不能确定别人的好感是否真的，不接受别人的嘉许。; 三号:动力型 我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，却因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。;深层恐惧： 没有成就，一事无成； 深层渴望： 感觉有价值，被接受； ;性格特质： 重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点，做事愿走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支配，竞争心强，形象是最重要的。;常用词汇： 可以，没问题；保证；绝对；最，顶，超。 ;健康（觉察） ： 充满自信、活力，有魅力，受人欢迎，积极追求，有强烈目标感，事业第一。 不健康（未觉察） ： 为达到目的不择手段，急功近利，以自我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、辩论；不体谅他人的感受。;三号警钟： 将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物（奖座，屋，车）； 失败=没有价值=没用; 四号：艺术型 我时常觉得自己独特与别人不同，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。;深层恐惧： 没有独特的自我认同或存在意义。 深层渴望： 与众不同，不平凡。;性格特质： 浪漫，有幻想，有深度，有品位。喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，情绪化，追求独特的感觉。寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；恐惧平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，我行我素却又依赖支持者。活在自我的感觉空间里。 ;健康（觉察）： 创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定。 不健康（未觉察）： 自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害者，沉浸在痛苦中。;四号警钟： 目标不清晰，焦点不集中，脱离现实，利用幻想去加强感受，过于情绪化。给人以孤僻的错觉。 ; 五号：分析型 我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。;深层恐惧： 无知。 深层渴望： 能干，认知及了解一切。 ;性格特质： 热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动，认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维能力极高，不重外表但注重内涵。 不祈望被爱=防止伤害。;常用词汇： 我觉得，我认为，我的分析是，按道理来讲，主观上、客观上。;健康（觉察）： 理想主义者，对这世界有深刻的见解，专注于工作，敢于