薪酬管理3.ppt

行业间的贫富差距明显。金融服务行业应届高校毕业生收入继续领跑，平均月收入3321元，紧随其后的是IT行业，平均月收入达3253元。而房地产行业由去年第3名跌落至第5名，月平均收入2837元。制造业收入维持在较低水平，月均2347元。?? ? ?即使入职相同行业，不同部门间的收入差距也较大。从总体看，高校毕业生薪资起点呈现“研发岗”＞“销售岗”＞“职能岗”＞“行政岗”的总体态势。? 在不同性质的企业中，应届高校毕业生工资最高的是外资企业，达2500元以上的占到62.3%，达5000元以上的占到8.2%。接近半数的应届毕业生，工资水平集中在1500元-2500元之间。 ????留汉本科生减少?人才面临重新洗牌 ?“孔雀东南飞”已成过去，武汉正成为人才特别是高端人才的大磁场。报告显示，2011届武汉地区高校毕业生中，47.04%的本科生和专科生选择留在武汉就业，39.93%的硕士和博士生愿意在武汉发展，远高于赴广东、浙江、江苏、北京、上海等地的就业比例。?????不过，相比2010届本科和专科生50.7%留汉工作的情况，王星认为，本科生留汉人数、比例有所减少，原因在于近年来武汉周边城市发展迅猛，吸引了大批市州的生源回归家乡就业；另一方面，光谷、沌口等高新区需求旺盛，留汉的硕士和博士生增加，“两个变化调整了武汉的人才结构，有向高端化发展、重新洗牌的趋势。”?????在武汉地区2011届硕博高校毕业生就业的单位中，就业排名前三位分别是：事业单位37.34%，民营企业24.52%，国有企业20.98%。其中，对于博士生而言，事业单位就业率高居81.10%。 创业积极性不高?人数比例不足1% 创业是高知人群促进经济发展的重要引擎，据昨日发布的就业报告显示，武汉地区2011届本专科高校毕业生创业热情虽高，但“实战”的人数并不多，在汉自主创业人数781人，占毕业生在汉就业总人数比例的0.88%。??? 不过，本科生的创业热情明显高出硕博毕业生。报告称，本科毕业生在汉自主创业691人，占本科毕业生在汉就业总人数比例的1.62%；专科毕业生自主创业90人，占专科毕业生在汉就业总人数比例的0.　2%；而硕博毕业生创业比例仅为0.16%。? 大学生自主创业难有以下几个原因：首先是毕业生创业知识和技能不足；其次缺乏良好的创业环境和氛围；第三，团队组建困难大；第四，缺乏创业指导，选项困难，生存型创业项目多，发展型创业项目少；第五，政策支持不足，创业基地数量少，在资金、场地等方面存在实际困难。 光谷成引才磁场?新兴产业求才若渴 区域产业结构升级，对高校毕业生的就业能力和知识结构提出更高要求。战略新兴产业扎堆的武汉市东湖新技术开发区也成为新的引才磁场，去年吸引毕业生的增幅历年最高。? 报告称，2011年到东湖新技术开发区就业毕业生25250人。其中，博士研究生802人（占2011届毕业博士研究生24.3%），较2010届增长22.97%；硕士研究生3712人，较2010届增长19.76%；本科生9437人，较2010届增长8.74%；专科生11299人，较2010届增长16.80%。 作业：收集近5年来某省份的大学生薪酬调查报告，对其发展趋势进行预测。 2. 数据统计 将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。 报告组成 第一部分：职位条件 第二部分：职位描述 第三部分：快速索引数据 第四部分：福利分析 第五部分：公司性质分布 第六部分：薪资组成分析 第七部分：外语水平分析 第八部分：综合分析 由4 部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 （职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 ） 职位:软件工程师 Position :Software Engineer 行业 ： 计算机 Industry: Personal Computer 省/市： 上海市 Province/City : Shanghai 编码/ Position Code: SH-PCON-IT-01 第一部分：职位条件 第二部分：职位描述 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。 第三部分：快速索引数据 概