一基于企业生态文化建设的企业招聘制度探索.pdfVIP

2016年12月 中国石油大学胜利学院学报 Dec.2016 第30卷 第4期 Journal of Shengli College China University of Petroleum Vol.30 No.4 doi:10.3969/j.issn.1673-5935.2016.04.024 一基于企业生态文化建设的企业招聘制度探索 孙万霞 (中国石油大学胜利学院文法与经济管理学院,山东 东营257061) [摘 要] 企业的生态价值观已经成为我国大多数企业认同的一种价值理念。 企业从源头上招聘对企业 生态价值观认同的员工,是企业生态文化建设的第一步。 企业生态文化与企业招聘之间关系密切,企业生态文化 关系招聘原则、界定招聘来源、影响招聘策略,而企业招聘工作是企业生态文化发展趋向的变量,是维系企业生态 文化建设成果的先行军,是企业生态文化对外展示的窗口。 因此,企业应注意从制定招聘计划、构建招聘环境、完 善系统考核机制和制定人员追踪制度等五个方面,采取与企业生态文化建设相配套的人力资源管理措施。 [关键词] 企业生态文化;企业招聘;匹配关系 [中图分类号]F273 [文献标识码]A [文章编号]1673-5935(2016)04-0087-04 企业生态文化是在企业文化建设中将生态理念 企业根据自身发展需要,依据人力资源规划,通过多 [2] 融入其中的产物,是企业在关注员工身心发展的文 种渠道吸引具备相应资源的人员向本组织求职 , 化管理模式下发展出的对自然环境的关注。 企业生 并甄选合格者的过程。 态文化是经济发展与自然环境交互的产物,由于20 回应企业招聘的人员称为求职者或应聘者,其 世纪以来经济发展与自然环境之间的关系急速恶 来源主要包括企业内部与企业外部。 其中企业内部 化,作为经济发展基本单位的各类企业受到了社会 来源主要适用于企业员工内部职位的调换,外部招 各界的严重质疑和强烈谴责,如何在保持经济发展 聘则更多地适用于初级岗位人员或高级人才的引 的同时保护自然环境成为企业长远发展必须考虑的 进。 因为内部招聘较少涉及文化冲突,所以本次研 问题。 在这种情况下,规范自己的环境行为,谋求企 究主要针对企业外部招聘的范畴展开。 业的生态化运行,构建企业生态文化成为企业适应 Fred Wilson认为,企业招聘中最重要的是招聘 [1] 未来生存与发展的文化选择 。 到适应本企业文化的人,只有文化的认同才能形成 经过几十年的发展,企业生态文化已经成为企 相互协作的团队和沟通畅通的人际关系。 因此, 业文化体系的重要组成部分,甚至成为一些企业文 “请确保招聘的每一个人都是合适的。 因为他们将 化体系的核心部分,成为企业管理的文化基础,是企 [3] 是传递公司文化的火炬手。” 马云也曾提出“拥有 业在生态伦理学、循环经济、可持续发展等理念的指 [4] 共同价值观和企业文化的员工是最大的财富” 。 导下,构建的一种在生产经营活动中兼顾社会效益、 因此,能否将对企业文化认同者招聘到企业中来,关 生态效益、经济效益,促进企业与