1013定稿：健康产业发展的思考.ppt

1-90 页眉 页脚 3.4.1 健康产业发展有助于破解医改难题 3.4.2 健康产业发展有助于破解医改难题 * * * * * * 3.1.8 医改的必要性 医务人员薪酬制度不科学、激励机制不合理，收入与付出不对等 中国医生的收入水平远低于世界大多数国家 对14个国家的研究表明：专科医生年收入普遍为社会平均收入的2至7倍 中国：医生工资收入是社会平均水平的1.3至1.8倍 英国：专科医生是社会平均收入的4.3倍； 美国：专科医生是社会平均收入的4.1倍； 瑞典：专科医生是社会平均收入的2.5倍； 付出 收入 * 3.1.9 医改的必要性 医务人员薪酬制度不科学、激励机制不合理，收入与付出不对等 总体而言，我国医务人员承担的工作量相对较大，但报酬较低，对工作热情和服务效率造成了潜在的不良影响。 各国医生年收入与周工作时间 各国医务人员薪酬占医院成本比例 * 年收入（万美元） 周工作时间（小时） 3.1.10 医改的必要性 医务人员薪酬制度不科学、激励机制不合理，收入与付出不对等 床位数 1320 1200 年急诊人次 220,000 79,542 医师、研究人员 800 1969 2,761,100 62,400 年住院手术量 40,000 29,833 北京某三甲医院 美国梅奥医院 案例：中美医院取样对比 * 年就诊人次 2761,100 * 3.2.1 医改方向 围绕医疗的公益性质，健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。 微观层面 * 中观层面 五 项 重 点 工 作 一是加快推进基本医疗保障制度建设 三是健全基层医疗卫生服务体系 四是促进基本公共卫生服务逐步均等化 五是推进公立医院改革试点 二是初步建立国家基本药物制度 3.2.2 医改方向 * 要建立健全十个方面的体制机制： 一是建立协调统一的医药卫生管理体制； 二是建立高效规范的医药卫生机构运行机制； 三是建立政府主导的多元卫生投入机制； 四是建立科学合理的医药价格形成机制； 五是建立严格有效的医药卫生监管机制； 六是建立可持续发展的医药卫生科技创新机制； 七是建立可持续发展的医药卫生人才保障机制； 八是建立实用共享的医药卫生信息系统； 九是建立健全医药卫生法律制度； 十是加强对深化医药卫生体制改革的领导。 宏观层面 体观、系统论在深化医药卫生体制改革中的运用 3.2.3 医改方向 *  3.3.1 发展健康产业是大势所趋：政策有导向 健康产业政策导向：目标8万亿，拉动产业快速发展 健康产业规模预期：在政策推动下，预计2020年健康产业总规模达到8万亿以上。 健康产业重点发展领域：核心发展医疗服务业，重点发展养老、健康保险、中医药、医疗保健、健康体检、健康咨询、健康旅游和文化等健康产业，加快建设药品、医疗器械、医疗及健康服务评价、健康市场调查和咨询等相关产业的快速增长。 2015年中国健康产业重点发展领域及产业规模预期 来源2013.10《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》 健康产业 医疗服务 养老服务 中医药医疗的保健 健康保险 药品和医疗器械和健康产品 其他相关产业 健康服务评价、健康管理服务评价 健康市场调查和咨询服务 其他：健康体检、咨询、健康旅游和文化等 发展目标： 政策规定2020年健康产业（主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务）总规模达到8万亿以上 * 在2012年8月17日开幕的“2012中国卫生论坛”上，卫生部部长陈竺发布了《“健康中国2020”战略研究报告》，提出了10个具体目标和95个分目标。 3.3.2 发展健康产业是大势所趋：时代有要求 原卫生部部长：陈竺 * 3.3.3 发展健康产业是大势所趋：时代有要求 十个具体目标是： 国民主要健康指标进一步改善，到2020年，人均预期寿命达到77岁，5岁以下儿童死亡率下降到13‰，孕产妇死亡率降低到20/10万，减少地区间健康状况的差距； 完善卫生服务体系，提高卫生服务可及性和公平性； 健全医疗保障制度，减少居民疾病经济风险； 控制危险因素，遏止、扭转和减少慢性病的蔓延和健康危害； 强化传染病和地方病防控，降低感染性疾病危害； 加强监测与监管，保障食品药品安全； 依靠科技进步，适应医学模式的转变，实现重点前移、转化整合战略； 继承创新中医药，发挥中医药等我国传统医学在保障国民健康中的作用； 发展健康产业，满足多层次、多样化卫生服务需求； 履行政府职责，加大健康投入，到2020年，卫生总费用占GDP的比重达到6.5%～7%，保障“健康中国2020” 战略目标实现。 * 3.3.4 发展健康产业是大势所趋：人民有期盼 医疗服务趋势：趋向个性化、多元化（传统医疗手段+星级酒店服务的模