规章制度2014.6.30概要.docx

嘉禾地产制度汇编二○一四年六月第一章劳动纪律相关制度第一节考勤管理制度一、考勤形式：1、手划考勤：特殊原因未刷指纹的员工。2、指纹考勤：手划考勤以外的员工。二、刷指纹时间（执行每天四次指纹考勤，考勤时间以外，考勤机指纹识别系统将自动关闭)：A.上午上班5：30—7：30 B.上午下班11：30—12：30C.下午上班12：30—13：00 （5月1日—10月1日执行13：00—13：30）D.下午下班 17：00—18：00（5月1日—10月1日执行17：30—18：30）三、要求1、指纹考勤机位于东门岗，员工按要求的时间刷指纹，当听到“谢谢”的声音后说明刷指纹成功；2、?指纹考勤记录的考勤是本月员工核算工资的主要依据，任何人不得特殊例外；3、新入职员工由办公室负责采集指纹，存入考勤机；4、工程施工部手划考勤要求指定专人负责，当天划考勤，保证考勤记录的准确性，每月1号将上月考勤记录交于办公室。四、特殊情况考勤：1、请（休）假人员要提前向办公室递交请（休）假单，如果是员工需有本部门主任/经理的签字，如果是公司中层管理干部，必须有公司总经理签字，否则视为无效假条；请假审批权限：请假天数不超过3天，由部门主任签批请假天数超过3天（含3天），由总经理签批2、特殊情况不能按规定时间刷指纹，须及时通知办公室，并在回公司后第一时间填写《特殊情况未刷指纹登记表》；4、如出现考勤机不识别指纹的现象，员工需向办公室说明情况并填写《特殊情况未刷指纹登记表》。5、逢公休、节假日，值班员工正常执行刷指纹制度。五、考勤汇总：1、每月月末办公室将结合考勤机和办公室《特殊情况未刷指纹登记表》以及休息请假单汇总员工考勤，作为计算工资的依据。工作状态下，如无事先说明，每缺一次指纹记录，扣除10分。2、病、事假最小计算单位为0.5个工作日，扣发对应工作日工资，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。3、旷工的最小计算单位为0.5个工作日，双倍扣发对应工作日工资，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。当月累计旷工5个工作日或一年内累计旷工10个工作日，视情节将予以降职、劝退、开除处理。4、员工一次性请事假不允许超过15天，如未经批准超过15天，按自动离职处理。备注：离职时当月考勤按实际出勤天数计算（没有休假）第二节纪律检查制度一、有下列情形之一者，将予以扣除5—10分：1、工作时间内不按规定着装（规定：周一至周五在公司办公室区域内需穿着单位工作装、黑色或深色职业装，穿白色衬衫；周六周日可以穿着大方得体的便装，）；2、不按规定接打电话（规定：员工接电话要有礼貌，接外线电话要说：您好，嘉禾地产，“XX部XXX（接电话人姓名）”或您好“XX部”）；3、工作时间未经批准串岗或离岗；4、工作时间说闲话、怨话及有损企业形象的语言；5、坐姿懒散、坐在桌子上、工作台或机械设备上或趴伏在办公桌上；6、工作时间不准吃零食，在工作区域大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背，随地吐痰、乱扔杂物；7、梳怪异发型，染艳丽颜色的头发，女员工梳披肩发，男员工蓄胡须、留长发；8、干扰检查人员正常检查，涂抹检查通报板；9、浪费办公用品、浪费粮食；10、消极对待、抵触公司开展的活动；11、拖延、遗忘工作联系单中涉及的工作；12、下午下班后非工作需要在办公室内滞留；13、上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、查看与工作无关的网页。二、有下列情形之一者，将予以扣除11—20分：1、隐瞒包庇违纪员工；2、未经批准借用公司财物；3、不服从领导指挥与调动、与领导顶撞；4、利用公出办私事；5、无特殊原因领导交代的工作在规定的时间内未完成；6、破坏公物、在公物上乱写、乱画、乱贴（损坏公物照价赔偿）；7、出现不团结、工作不协调、吵架、出言不逊等现象；8、未经允许带亲友在公司食堂用餐、在员工寝室住宿。三、有下列情形之一者，将予以扣除20—50分：1、工作时间睡岗；2、工作拖拉，推诿或给相应部门工作造成障碍；3、不配合检查人员工作、谩骂、顶撞、污辱、威胁检查人员；4、对待其他部门或外来人员出现语气生硬，态度傲慢，甚至蔑视的现象；5、检查人员不秉公办事，徇私情，四、有下列情形之一者，视情节轻重，将予以扣除50分以上、降职、劝退、开除、移交司法机关处理：1、因工作失职形成重大隐患；2、做有损企业形象的事或故意破坏企业形象；3、打架、酒后上岗；4、办公区内聚众赌博（没收与赌博活动相关的物品、资金）；5、贪污、受贿、挪用公款；6、私拿（偷盗）公司物品；7、工作严重不配合、推诿，给相关部门造成障碍，对工作氛围及工作内容造成后果；8、在工作中因方式、方法或主观原因造成工作失误、造成损失；9、因工作失职造成财产损失；10、发现危害企业利益或违反规定的行为，不及时向有关部门汇报、隐匿不报或同流合污。备注：一个月内累计违纪4次者下月转为实习人员，工资按原