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本科生毕业设计（论文） 员工流动对企业业绩的影响的研究 所在学院： 经济与法政学院 专 业： 人力资源管理 姓 名： 乔杰 学 号： 10101320016 指导教师： 葛干英 完成日期：2014 年 4 月 30 日 目 录 一、企业员工流动的内涵 3 二、影响员工流动的因素……… 3 三、员工流动的不同方式 4 （一）招募新人……… 4 （二）企业内部晋升或调派……… 4 （三）企业辞退员工或员工自愿离职 …… 4 四、各种员工流动方式对企业业绩带来的正面影响 4 （一）招募新人正面影响…… 4 （二）企业内部晋升或调派正面影响…… 5 （三）企业辞退员工或员工自愿离职正面影响…… 5 五、不同流动方式对企业业绩带来的负面影响以及应对方式.................6 （一）招募新人负面影响及其应对方式.................................................6 （二）企业内部晋升或调派负面影响及其应对方式.............................7 （三）企业辞退员工或员工自愿离职负面影响及其应对方式.............7 参考文献.........................................................................................................9 致 谢 0 摘 要 众所周知，一个企业的成功与否取决于许许多多的因素。而企业中的核心要素是“人”，无数的“人”（员工）组成一个企业。正因为如此，员工流动对企业业绩的影响是极其重要且深远的。企业员工流动的方式通常有新人加入，企业内部晋升或调派，企业辞退员工和员工自愿离职等。而不同的流动方式对整个企业所带来的影响也是全方位多角度的，而本文所要探讨的正是这几种不同的员工流动方式自身优缺点以及各种流动方式对企业业绩所带来的影响。 关键词： 企业；员工流动；业绩ABSTRACT Today, the rapid development of society, the success of an enterprise depends on many factors. While the core element in enterprises is people, people countless (employees) to form a company. Because of this, effects of employee turnover on firm performance is extremely important and far-reaching. The enterprise employee flow patterns are newcomers, internal promotion or deploy, enterprises dismiss employees and employee voluntary turnover. Effects of different ways and flow to the enterprise brings is all-round and multi angle, and this article is the way the influence of several different employee flow its various advantages and disadvantages of flow pattern which brings to the enterprise performance. Key Words: Enterprise；Staff flow；Performance 前 言 员工流动对企业业绩的影响是巨大的。无论是在普通的中小型企业，还是在大如世界500强的企业中，员工流动都是一个企业业绩浮动的风向标。 那么,什么是企业员工流动，影响员工流动的因素有哪些？员工流动的具体方式有几种？他们都会给企业带来何种影响？该如何应对这些不同的影响呢？笔者将进行一一探究。 一、企业员工流动的内涵 人员流动是任何企业不可避免的现象，适度的人员流动对企业而言可以促进其内部新陈代谢、提高企业灵活性、创新性、培育优胜劣汰的企业文化、激励在职员工努力工作、保持市场竞争力等方面具有积极意义。 员工流动从广义来说，是指员工从一种工作形式换到另一种工作形式，