大学生就业指导概论—第二讲for师范生.ppt

大学生就业指导概论第二讲 就业前的准备 机会只给有准备的人。 1、要解决的第一个问题： 心理准备 —— 思想决定行动 面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。 一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以要做好充分的心理准备。 及时调整状态，转换角色。 大学生择业要知彼知己。 知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。 知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 要有良好的择业心态。 良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面： （1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 （2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。要对好工作有自己的理解。 （3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 （4）克服自卑、胆怯的心理，树立敢于竞争的勇气。 （5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 信心是成功就业的第一要诀 自信，从气势上使用人单位对你产生认同感，但不自负。 相信自己的能力，能够胜任所选的岗位工作。 发挥优势，扬长避短，在竞争中占据优势。 要有一腔打动有人单位的热情，显示你热爱生活、热爱事业。 克服焦虑与焦躁情绪 担心自己的理想能否实现，能否找到适合发挥特长，利于自己成长的单位和工作环境； 害怕被用人单位拒之门外； 担心自己的选择是否正确等。 克服依赖心理 坚定教师职业信念 树立艰苦奋斗，立志成才的意识 从小事做起、从具体事做起、从基层做起才能最终取得辉煌的成就和业绩。 2、要解决的第二个问题：书面材料的准备 毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。 书面资料：毕业生推荐表，求职信，简历，成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。 □毕业生就业推荐表 毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）书面意见的推荐表格，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真如实填写，字迹要工整、清晰、整洁。 《推荐表》是毕业生参加各级各类人才市场、招聘会，用人单位根据《推荐表》确认毕业生身份及资格的主要凭证之一，也是反映毕业生在校学习状况的主要材料。 主要内容：必修课成绩排名情况、综合排名情况、英语等级、计算机水平 、普通话水平、参加社会实践情况、学校推荐意见等。 □求职信 1. 求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要清晰、简明，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。 ? 2.求职信和一般书信大致相同，由称呼、正文、结尾、署名及时间四个部分组成。 称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的负责老师”、“尊敬的总经理先生”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的赵处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，用语要规范，以示尊重和有礼貌。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语“您好”，接着写正文。 正文。是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：求职信息的来源，个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；应聘岗位；个人所具备的条件和优势，这是求职信的核心。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的