教案45求职信、简历.ppt

简历范例 七、传送出你的简历 1. 邮寄简历 用大号标准信封 信封上注明应聘字样以及应聘职位 2. 用E-mail发送简历 按用人单位要求选择WORD/TXT/PDF 按用人单位要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位及相关重要信息 3. 网上填写表格 选择网速快的时间和地点上网 注意阅读填写指南 线下事先写好，保证填写的质量 简历投递信息记录 公司 名称 申请部门 /职位 申请日期 职位 说明 部门 情况 HR部门 Personal Network 开始 截至 负责人 电话 邮件 联系人 电话 邮件 （二）求职信 求职信范例1 名企对于求职信的看法 中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要写这些东西。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。 IBM：写得不好不如不写 IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。 西门子、柯达：不能千篇一律，写出闪光点很重要 求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的“亮点”，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。 1、求职信撰写的基本内容 撰写求职信的理由（如毕业或其他合理的理由） 展现魅力自我推荐（亮点） 简历中不便陈述的（如与岗位有关的辉煌经历或业绩，但要简洁清晰） 2、求职信撰写的注意事项： 格式规范，言简意赅 富于个性，针对性强 朴实诚恳，以情动人 传递有效信息，争取面试机会 3、求职信的设计 信纸、信封要有所选择 字迹清晰工整，给人留下良好的第一印象 篇幅不宜长 (600字左右) 求职信是个人的公关手段，可以写得有文采，但是不可有废话套话 信纸的折叠 4、求职信要点 称呼：单位名称 部门名称 正文 第一步：你是谁，你应聘的的职位。 第二步：简述你对招聘单位的认识和理解；综合介绍自身能力（事实与数据），表明你胜任所应聘的职位；强调自己能为单位做出哪些贡献。 第三步：表明你非常希望得到面试机会（随信附上简历，感谢您的阅读，衷心期待您的回复。同时祝您一切顺意！） 祝词 你的姓名、学校、院系、专业 地址（邮政编码）、邮箱、电话、手机 随函呈附：个人简历 求职信范例2 求职与就业之求职资料的准备 一、求职简历 Your life on a A4 paper： 1、将你所有的信息都包含在简历里 2、这张A4纸可能改变你一生的命运 3、简历长度控制在一页A4纸左右，严格意义不能超过两张。 （一）简历：你的“名片” 是通往职场的“敲门砖” HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒 快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词” 1.招聘官教你写简历 一开始我每份简历都看，后来我发现，这样看下去，我似乎永远都看不完。我基本上只看看来信的标题，觉得感兴趣的再打开。我喜欢标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。 不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。