昌油2014年4月人事行政工作汇报1.pptVIP

昌吉油脂公司人事行政部 4月工作总结及5月工作计划 汇报人：孔兰兰 2014年4月30日 第一部分 本期人力资源工作完成情况、现状与分析 第二部分 人员分析（入、离职情况及核心员工留用率） 第三部分 本期完成工作情况（重点、亮点、不足及改进措施） 第四部分 下期重点工作计划及行动方案 第五部分 个人成长计划 汇　报　提　纲 第一部分 本期工作完成情况、现状与分析 二、本期人力资源工作现状与分析 员工总数 男 女 行政 经营 财务 品管 仓储 生产 人均月度工资（含总助） 人均月工资（不含总助以上人员） 67 53 14 11 5 4 7 7 33 3335.32（本月） 3224.62（本月） 各占比例% 79.10 20.90 16.41 7.46 5.97 10.45 10.45 49.26 3335.32（本月） 3224.62（本月） 员工总数 硕士以上 本科 大专 中专/技校 其他学历 25岁以下 26-35岁 36-45岁 46岁以上 5-9级 10-11级 12级下 社保缴纳人数 67 0 4 12 19 32 16 18 23 10 1 6 60 55 各占比例% 0.0 5.97 17.91 28.35 47.77 23.8 26.9 34.3 15.0 1.5 9.1 89.4 82.1 从上述数据看出，4月较3月人均工资有所降低，主要由于生产部2份病假，行政部1人产假（不带薪）。 第一部分 本期工作完成情况、现状与分析 二、本期人力资源工作现状与分析 总人数 岗编数 当期总人数 转正人数 试用人数 实习人数 内退和退休人数 人数 67 总数 68A1B2C 总数 65A1B3C 64 1 0 2 各占比例% / / 95.52% 1.49% 0% 2.99% 退休人员为赵翠萍、姜春梅。 第二部分 人员分析 一、入职、离职情况分析 月份 月平均人数 4月增加人数合计 4月减少人数合计 增加人数 减少人数 离职率(主动辞职之和/月平均人数) 调入 新招聘 调出 公司辞退 主动辞职 试用期 转正后 试用期 转正3-12月 转正一年上 合计 67 3 2 1　 2　 1　 0　 0 1 0 0 1.47% 1.从以上数据可以看出，本月离职人员分别为： 业务员王智德，主要原因是经过长达三个多月的学习，自身仍无法胜任本岗位工作，因此自行提出离职；叉车司机孔学军，主要原因是个人认为本岗位薪酬有点低，另个人已找到合适的工作； 2.本月刘哲调入奎屯公司，刘奇由银谷泰公司调入； 第二部分 人员分析 二、核心员工留用率分析 昌油 2014年上报在岗人数 67 核心员工上报人数（标准：不低于40%） 32 核心员工留用人数（4月） 32 核心员工留用率（4月） 100% 附：核心员工名单： 孔兰兰、邵丽、迟荣革、于淑华、王翠莲、安小慧、梁锐、赵瑞玲、甄芝锋、李生辉、李玫、付小勤、刘静、李海汪、潘玉英、王青、姜路、魏强、彭君、陈果、孙勤、李兴海、牛占江、姚云、钱威、汤阳、王涛、冯元宝、马社巴、霍勇、陈飞、崔菊宝 第二部分 人员分析 三、大学生情况 至今本公司在职大学生陈果1人在仓储保管岗位，该员工工作认真负责，人际关系良好，近期在员工满意度调查结果显示，自身对于现在的工作岗位思想上有所动摇，个人认为希望公司能够给予他多一些学习机会。 第四部分 本期重点工作完成情况 工作内容 完成时间 完成状态 （本人自评） 未完成原因分析 人事工作 招聘（2名操作工、1名化验员) 2014-4-15前 完成 榨季培训计划 2014-4-15前 未完成 培训汇总已上报未确定 权责划分表 2014-4-20前 完成 残联基金年审 2014-4-30前 完成 资料已上报等待结果 第四部分 本期重点工作完成情况 分类 工作内容 完成时间 完成状态 （本人自评） 未完成原因分析 行政工作 员工满意度调查 2014-4-10前 完成 一季度水计划 2014-4-10前 完成 6S现场管理成就榜更新 2014-4-15前 未完成 工作内容梳理立完毕 劳保、办公用品年度采购计划 2014-4-20前 完成 警卫人员调整及人员工作重新分工 2014-4-25前 未完成 已上报总经理仍在考虑中 第四部分 本期重点工作完成情况 （三）亮点及不足： 1.亮点： a.本月顺利完成员工满意度调查工作，深层进入员工工作环境中考察，与员工进行更深入的沟通了解，现已与基层员工建立互信互助基础，为后期工作开展心中充满信心。 第四部分 本期重点工作完成情况 2.不足及改进措施： a.榨季培训计划与6S现场管理成就榜更新未完成； 第五部分 下月重点工作计划 分类 工作内容