述职报告写作的“五重”“五忌”.ppt

一、重在格式规范，切忌文面不伦不类 （三）正文 第二部分是尽职情况 2．结构上，可采取不同的方式。 正文五级标题序号： 一级标题：标题序号为“一、”，独占行，末尾不加标点； 二级标题：标题序号为“（一）”，独占行，末尾不加标点符号； 三级以下标题:三、四、五级标题序号分别为“1.”、“（1）”和“①”,可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行，则末尾不使用标点；否则,标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。 一、重在格式规范，切忌文面不伦不类 （三）正文 第二部分是尽职情况 不管怎么写，都要突出个人的工作能力和管理水平，因为只有这样，才能给群众和上级领导一个鲜明的印象，才能让人评判出你是否有资格继续任职。 这一部分容量很大，要特别注意条理性，具体写法基本是“夹叙夹议”的手法。 一、重在格式规范，切忌文面不伦不类 （三）正文 第三是存在的问题和今后的打算 讲成绩的同时也不能隐瞒工作中的缺点和不足，要将工作中的失误以及因失误造成的损失、影响和危害向领导和群众如实汇报，并吸取教训。既讲成绩又不回避问题，体现的是述职者的领导修养和综合思辩能力。 要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性的规划，表明尽职的态度， 这一部分要尽量写得简要一些。 一、重在格式规范，切忌文面不伦不类 （四）结尾 结尾要另起一段，空两格写。 通常以 “述职至此，谢谢大家”之类的习惯用语结束全文。 如果书面呈报，则写“以上述职报告妥否,请予审议”或“特此报告，请审查”的结束语，以示郑重。 一、重在格式规范，切忌文面不伦不类 （五）落款 署明述职人的单位全称或规范化简称名称及述职人的姓名，写在正文右下方，也可以写在标题下居中位置。 单位名称及姓名下面还可写明报告的具体时间。 一、重在格式规范，切忌文面不伦不类 （六）附件 附件是用来补充说明或证实正文陈述的有关情况的材料。如有必要，可以加附件，但应在正文结束语之后，落款之前，标明附件名称和序号。附件应装订于正件之后。此外，在正文陈述有关情况需要补充说明或证实时，应在适当位置加括号说明，如“（参见附件）”或“（参见附件1”）、“（参见附件2”）等。 二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结” 述职报告同个人工作总结既有联系，又有区别，在行文时不要把二者混淆起来，把述职报告写成了个人工作总结。述职报告与个人总结的相同之处在于，他们都可以谈经验教训，都要求事实材料与观点紧密结合。 二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结” 述职述职报告与个人工作总结的不同之处有四： 一、回答的问题不同； 二、内容的侧重点不同； 三、表述成果的范围不同； 四、表述的方式不同。 二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结” 一、回答的问题不同 工作总结是单位、部门集体或个人对一项工作或一段时间里的工作进行归纳总结，它要回答的是做了什么，存在那些问题，可归纳出哪几条经验，要吸取哪些教训等； 而述职报告则不同，它要回答的是担任什么职责、履行情况如何，怎样履行职责、称职与否等问题。 二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结” 二、内容的侧重点不同 工作总结的写作侧重点在体现工作实绩； 而述职报告则不同，它以汇报履行职责的情况和德能勤绩为主，重点在展示履行职责的思路、过程和能力。 二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结” 三、表述成果的范围不同 工作总结不受职责范围的限制,凡是工作、学习上的成果，都可写进工作总结之中； 而述职报告则不同，它必须局限于职责范围之内，围绕职责这个基点精选材料、构筑结构。 二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结” 四、表述方式的不同 工作总结一般采用叙述的语言，运用叙述的表达方式； 而述职报告大都采用夹叙夹议的表达方式,既有叙述也有议论的语言，既要表明履行职责的结果又要介绍履行责任的出发点和思路，还要陈述处理问题的依据和理由。 三、重在客观实际，切忌写成“领导报告” 述职报告绝不能写成领导报告的样子,一讲形势，二讲成绩，三讲问题，四讲任务。如果这样写就与述职报告的要求大相径庭了。 述职报告写作的“五重”五忌” 一、重在格式规范,切忌文面不伦不类 二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结” 三、重在客观实际,切忌写成“领导报