员工手册培训二.ppt

员工手册培训系列之 员工常见问题培训（二） 禁令 违反上述内容中“严禁”条款者，公司依据情节严重程度和本人态度，给予“记大过”、“留司查看”或“辞退”的行政处罚，同时，给予一定的经济处罚（500元～5000元，视损失而定），若违反国家有关法律法规，将继续追究其法律责任。 因违反本员工守则中“严禁”条款而被公司辞退的员工，公司不予支付任何经济补偿金。 禁令（禁止） 1、禁止危险作业不采取防护措施。 2、禁止乘车不系安全带。禁止酒后开车或从事危险工作。 3、禁止野蛮生产、装卸、开车。 4、禁止泄露公司机密。 5、禁止泄露个人收入。 6、禁止延误时间完成工作计划、发展目标。 禁令（禁止） 7、禁止遗漏、延误重要信息及上级指示。 8、禁止多次催促仍不完成工作。 9、禁止挟私报复，故意刁难。 10、禁止怠慢客户、怠慢来宾。 11、禁止夹带个人目的的员工和领导间送礼或变相送礼（婚丧礼金控制在200元内）。 禁令（禁止） 12、禁止隐瞒亲友关系。 13、禁止传播淫秽制品。 14、禁止私打长途电话。 15、禁止不赡养家人、不关心孩子前途。 处罚 违反“禁止”条款者，处以100元以上罚款直至辞退。 禁令（不许） 1、不许说脏话，不许污辱人。 2、不许在工作、休息和公共场所大声喧哗、嬉闹。 3、不许背后议论同事是非。 4、不许在非指定区域吸烟。 5、不许不讲环境卫生。不许随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等杂物。 6、不许酒后上班、工作、谈判。 禁令（不许） 7、不许擅自移动办公、生产设施。 8、不许上班时看与工作无关书刊、网页。 9、不许带茶杯、饮品、食品等入生产作业区。 10、不许上班时间打私人电话。 11、不许带超过50×30×15cm的私人提包（即公司发放的手提包的规格）入生产作业区。 12、不许擅动他人资料及物品。 禁令（不许） 13、不许明知工作中出现问题而不主动解决或提出解决。 14、不许工作拖拉、粗糙、推诿。 15、不许上班离岗、串岗、聊天、打瞌睡。 16、不许重复犯同样的错误。 17、不许对不良现象袖手旁观。 禁令（不许） 18、不许草率评价同事和领导。 19、不许压制他人创新。 20、不许其他违背仪表准则、举止准则、工作准则、环保准则的行为。 处罚 违反“不许”条款者，处以50～100元的罚款并予以警告处分。 特别条款 干部是员工的表率，干部违反《员工守则》原则上加倍处罚。特殊情况下，可由总裁（总经理）根据事件性质、影响确定处罚标准。