员工手册范本114.doc

员工手册 第一章　总则 ????第一条　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。????第二条　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。????第三条 公司属中型港资企业，成立于2005年5月11日，主要生产装饰灯具及塑胶产品等，产品主要销往欧美、东南亚等国家，工厂己于2007顺利通过ISO9001：2000版质量体系认证。 ????第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。????第六条 员工必须有爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。????第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。????第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长/经理提出。????第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。????第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第十一条 管理人员有权对本部门人员进人员教育、技能培训，岗位纪律管理，保质保量完成上级规定的各项任务及厂长/经理及总经理授权委托的其它工作。若因工作所需的延时、出差、宴请、公休日加班等属职责范围以内，公司对本岗位所定薪酬中己包函全部加班工资内。 第三章 劳动合同 ????第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。????第十二条 劳动合同由人事部与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。????第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期，试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。????第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。????第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四章 工作纪律 ????第十六条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。????第十七条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。????第十八条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。????第十九条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。????第二十条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。????第二十一条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，惠州刚硕厂：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待；客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十二条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。?? 第二十三条 考勤工作人事部负责进行。人事部及各部门负责人必须对考勤的正确性负责。???第二十四条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十五条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准方可有效（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。 第二十六条 各部门人员因工作需要加班，必须由部门负责人提前一天填写《加班申请单》，并经部门主管及经理批准后方可生效，否则不计入加班。 第六章 工资福利 第二十七条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。员工工资结构由基本工资+加班费+全勤奖三部分构成，办公室职员及各部门主管工资由基本工资+加班津贴+全勤奖三部分构成。 第二十八条 全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务计算工资，经经理/厂长批准发放。公司的发工资日为次月25日。??? 第二十九条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在