针对服刑人员的劳动法普法.ppt

劳动相关法律普法 主讲人：田安国 律师 一、什么是劳动关系 1、用人单位符合法律规定 2、劳动者符合法定条件，年满16周岁未满退休年龄。（男60、女50） 3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、劳动关系有什么法律保护 目前，主要法律为： 1、劳动法（１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效） 2、劳动合同法（2008年1月1日起施行，2012年修改） 劳动合同法更具体、可操作，实践中优先适用 三、受到刑事处罚，原单位劳动关系如何处理 依据我国劳动合同法39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……第（六）被依法追究刑事责任的。” 注意：必须是已生效的刑事判决书所确定已构成犯罪。 四、受到过刑事处罚，能从事什么行业 不能从事的行业：国家公务员、法官、检察官、警察、律师、公证员、司法鉴定人、外交人员、村委会成员、拍卖师、破产管理人，以及职务或行业犯罪的对应行业或公司的董事、监事、高级管理人员。 其他现行法律无明确限制。 五、找工作的几个重要问题 1、必须签订书面劳动合同书 ①用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资（一般不超过11个月） ②签订劳动合同应当交付劳动者一份。 ③不能只签名字不填内容 2、试用期不能超法定期限，不得单独或再次约定试用期。试用期规定： ①劳动合同期限3个月-1年的，试用不得超1个月。 ②劳动合同期限1年-3年的，试用不得超过2个月。 ③3年以上或无固定期限的，试用不得超过6个月。 五、找工作的几个重要问题 3、用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，包括试用期（养老、医疗、工伤、失业、生育）。强制义务，劳动者放弃承诺无效。 4、发生工伤，劳动者有权要求停工留薪期工资、构成伤残的有权享有伤残补助金。受工伤劳动者要求解除劳动合同的有权享有医疗补助金及就业补助金，高伤残等级可获得伤残津贴，直至退休。 5、非因劳动者原因导致合同解除的，用人单位要支付经济补偿金。（每满一年支付一个月平均工资，不足半年按半个月计算，超过半年按一年计算） 谢谢大家！