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ibm自我介绍 篇一：IBM面试经历及很好的面经 面试过程： 1. 自我介绍。我们组9个人，除了我还有1个UIBE，一个北邮，1个北交，1个南开，3-4个北大的。我坐第四个，位置还行，不过由于大家都准备过，所以坐第几个差别并不大。个人感觉自我介绍部分我是说的最好的之一，一在逻辑性比较强，条理清晰，二在于英文比较 流利，发音还行。当然这是个人感觉，希望能够与面试官的感觉不谋而合。 2. 智力题。自我介绍完成后，没人发了一张纸，上面有3道智力题。中文。大概5分钟答卷时间。题型很常见，都是大家喜闻乐见的，可我没准备，呵呵。比如三个人戴了不同颜色帽子，A不知道自己帽子的颜色，B也不知道，C突然说知道，问C戴什么颜色帽子。当然这只是其中的一道，也是我唯一确信自己答正确的一道，其他一道蒙的，一道没写。看旁边 的人写的差不多，但竟然有人提前交卷。我的心情有了些微的波动，但没影响。 3.case题。题目大意是某企业规模扩张，但财务、采购与生产部门遇到了问题，导致顾客不满意，销售量下降，要求分析问题并提供ERP解决方案。9个人分为了两组，每组选一个组长，经过简单协商我们组选了一个MBA做组长，4个人都没代表，我用手机计时。说实话，我对ERP练略懂皮毛都算不上，我们组在讨论的过程中主要是1个MBA和另一个北大的在讨论，可见他们的底蕴还是比较深的。另一个北大的偶尔插几句，我主要计时，每过5分钟说一下，还有几分钟，然后趁机把刚才大家说的总结一下，并继续挖个坑，让大家来填，因为 我实在不会填。但总的来说，我是我们组说的最少的人。 15分钟过后，小组总结。MBA负责演讲，北大A负责板书，北大B和我负责补充。两组都讲完之后，每个人还对下一阶段如何展开这个项目发表了观点。我的话仍然不多，因为确实底蕴不够。个人感觉唯二可称之为与众不同的是：1. 提出了把GIS融入ERP，结合地理信息系统进行物流管理与厂址建设评估，可以节约成本，实现空间资源最优配置。2. 提出了需求分析需要再确认，因为在很多情况下用户自己对需求都一知半解，所以需要沟通来挖掘用 户的各项潜在需求。除此之外，实在想不到能让面试官有印象的话。 面试总结： 1. 自己底蕴确实不够，而且在准备阶段过于关注面经等取巧的捷径，忽略了对ERP实施这种最最核心的业务的学习与准备。 2. 不要把低调当做知识欠缺的借口。我们这组人中确实有人见到case就能马上口吐莲花，言之有物。我相对来说就显的低调，原因是我确实没有这样的知识储备与意识，并非不善于表达。因此在面试中如果无话可说，确实要反省一下到底是因为不善于表达还是因为肚子里没墨水，没内容表达。 3. 多谢大家的支持与帮助，有认识的人，也有连人都没有见过的陌生ID，谢谢你们提出的一些建议和信息。二面到此over，该干啥干啥，回归正常生活。 PS: 我们这一组竟然有一个北邮的是和君二届的同学，呵呵真巧！ 提问：鉴于每次面经贴后都有提问，这次仍添加一问。自我介绍的时候感觉语调还行，但小组讨论后讲话的时候我感觉自己语调稍高，请问这有影响没？语调是不是稍微低一些较好？ IBM面试经验 消息来源:荔园晨风BBS站 更新时间:2006-10-27 招聘的职位中有要求英文听说读写流利的一律用英文面试。 我应聘的是香港项目组，所以是中文面试（哈哈，爽啊！），组员互相交流时有一小段要求粤语。 明天的面试应该都是sales的了，面试的方法应该和我们一样：群面。 我们小组四个人，首先问我们为什么要应聘ibm的这个职位。 然后两人一小组互相介绍自己，之后再向面试官介绍你的组员，其过程中面试官会提些相关 问题，会问你认为你的partner有些什么亮点和弱点，弱点当时我没说出来，现在才想起来 怎么说，失败。还会问问简历中的问题。 然后四个人讨论一个问题，给我们的问题是加入工作之后应做什么准备，应具备什么能力。 由于其他三位组员还都是学生，而我已经工作三年多，自然就担当起team leader的角色了 ，呵呵。刚开始面试完我还觉得做得不错，现在想起来有些不妥的地方，本来应该能做得更 好。我觉得在我的“领导”下，我们这个小组的每个人未能充分发表自己的意见，而且其中 一位组员未能发表意见。讨论完后由我向面试官陈述我们的讨论结果。 最后由我们提问。over 总的来说，我觉得这样的面试相当有趣，我们的组员个个都聊得很开心。 在这里给大家提点建议吧，其实这个之前已经有人说到了：回答问题一定要答在点子上。 我们这个小组有个组员，回答问题的时候总想先做点铺垫，但说着说着就绕不回来了，答非 所问，因此大多数问题面试官不得不再问一遍。我觉得与其这样，不如直接明了的回答更好 ，当然如果想说得“艺术”点那也行，但问题的要点一