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员工休假及休假期间工资待遇规定 （试行稿） 为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。 第一章 工伤及职业病 第一条 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，经县级以上工伤保险协议医疗机构确诊后，受伤员工进入停工留薪期，停工留薪期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。停工留薪期一般不超过12个月，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起计算。 第二条 伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。工伤鉴定等级在7-10级，需要延长治疗期的人员，员工关系转入综合管理部门进行管理，所发生的所有费用由公司承担。 第三条 员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。 第四条 工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二章 事 假 第五条 员工休事假全年不能超过20天，超过20天将视为自动解除劳动合同。 第六条 员工休事假按休假天数扣减工资，当月实发工资 = 实得工资－（实得工资÷21.75天）×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。 第三章 病 假 第七条 员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，由员工本人书面申请，并持公司指定的县（区）级及以上医保定点医疗机构病理诊断书、实际交费发票及休假证明，按程序经批准后方可休假。 第八条 按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的给予3个月医疗期，5年以上的给予6个月医疗期；实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司将解除其劳动合同。 第九条 员工休病假在30天以内时，按以下办法处理： 1．在门诊治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假。同时应提供以下证明材料由各单位统一保管备查： ①本人提出书面申请； ②公司指定的医保定点医院出具的休假证明。 2．住院治疗需请病假时，应经班组长、部门领导及主管副总批准后方可休假，同时应提供以下证明材料由各单位统一保管备查： ①本人提出书面申请； ②公司指定的医保定点医院出具的住院证。 第十条 员工休病假超过30天时，按以下办法处理： 1．由休假员工所在单位在三个工作日以内将该员工关系转入综合管理部门，按待岗人员进行管理。同时应将该员工的所有休假证明一并转交综合管理部门。 2．休假员工待岗期间仍需续假治疗时，应由本人向综合管理部门提出书面申请，按第九条的规定提供所需的证明材料，经批准后方可续假。 3．员工休病假在30天以上至规定的医疗期期间需上岗时，由本人提出书面申请，公司视岗位缺员情况重新分配工作岗位，不服从工作分配、不能从事重新分配的工作以及休病假超过规定的医疗期时，公司将依法解除其劳动合同。 第十一条 病假期间的工资待遇：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，员工病假期间的工资按以下办法发放： 1、病假在30天以内时，员工休病假期间的工资按休假天数扣减，扣减后当月实发工资 = 实得工资－（实得工资÷21.75天）×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为止。 2、病假在30天以上时，公司只负责缴纳员工当月社会保险费用。 第十二条 员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司《员工工作时间行为规范》进行处罚。 第四章 产 假 第十三条 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《辽宁省人口与计划生育条例》之规定： 1、女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 3、?在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。 第十四条 女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假： 1、女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。 2、女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 第十五条 产假期满，