2007年幻灯片脚本1.doc

突出“一个工程”、强化“六项工作” 实现“三个创新” 各位领导： 我区现有基层党组织768个，其中党（工）委59个，党总支59个，党支部659个。有党员15213名，其中女党员4177名，35岁以下党员3048名；党员中有研究生23名，大专、本科学历5114名，高中及同等学历3405名。2006年发展党员384名，其中女党员174名，35岁以下的226名，高中以上文化294名。 2007年以来，我区党的建设以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学的发展观，突出“一个工程”，强化“六项工作”，实现“三个创新”，为全面建设“实力红花岗、活力红花岗、和谐红花岗”提供了坚强的组织保证。 一、党的基层组织先进性建设工程取得新成效 党的基层组织先进性建设工程开展以来，我区紧紧围绕取得实践成果、制度成果和理论成果，以打造“党员群众满意工程”为目标，统筹安排，分类指导，出色地完成了各项工作。 一是组织领导有新举措。区委制定了党建工作总体规划，在全市率先提出党的基层组织先进性建设工程“1+5”配套文件，建立党建工作责任制和镇（街道）年度述职制度。在全区抽调专人分7个党建工作联系组。区财政全年投入党建经费881.1万元，其中先进性建设工程经费100万元，四民社区创建工作经费500万元，干部培训150万元，远教、社区、非公党建工作经费131.1万元。 二是党建示范点建设扎实推进。按照“以点带面，综合示范”的工作思路，今年在全区建立了34个党建综合示范点，分别由21位区级党员领导干部联系帮扶，有效的带动部门、单位投入帮扶资金182万元，实施帮扶项目22个，形成了抓好基层组织先进性建设的整体合力。 三是党建主题实践活动效果明显。结合党的十七大提出要“构建党员联系和服务群众工作体系”，我区开展了以“一帮二带三联”为主要内容的“温暖红花岗”党建主题活动，让组织与群众心系心、党员与群众心连心、党员与党员心贴心。目前，全区党员干部共建立帮扶对子1530对，全区1万多名党员累计帮扶资金121.3万元，捐赠衣物 323件，送水泥、化肥等物资63吨，科技资料16300册，救助失学与困难儿童308名。 四是长效机制不断完善。制发了《遵义市红花岗区党务公开制度》、《遵义市红花岗区流动党员管理办法（试行）》、《遵义市红花岗区党员经常性教育意见》、《红花岗区农村党员行为规范》、《红花岗区街道社区党员行为规范》、《红花岗区机关党员行为规范》等制度，不断完善了党员先进性建设的长效机制。 特色之一:领导班子和干部队伍建设工作有新举措 一是领导班子思想政治建设不断增强。坚持用 “三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员领导干部，组织广大领导干部系统学习了党的十七大精神、省十次党代会精神、市第三次党代会精神和区二次党代会精神。坚持和完善党委中心组学习制度，严格党内生活制度，区委常委坚持到2个以上单位参加领导干部民主生活会。认真执行民主集中制原则，对领导干部的任免、经济社会发展等的重要问题，由领导班子集体讨论决定。 二是领导班子结构进一步优化。通过提拔、交流等形式，我区干部年龄、文化等结构进一步得到了优化。目前，全区科级领导干部384人。其中，妇女干部113人，少数民族干部24人，非中共党员干部31人，大专及以上学历383名，30岁以下18名，31至49岁371名。 三是后备干部队伍的培养有新方法。采取推荐优秀干部到省、市机关“上挂”，选派年轻干部到村（社区）“下挂”，选派业务骨干到经济发达地区“外挂”，选调有发展潜力的干部到区直机关“抽挂”等形式，切实提高干部解决实际问题和驾驭全局工作的能力。 四是干部选拔任用监督管理机制不断完善。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对干部选拔任用工作实施全程跟踪监督，并主动征求区人大、政协对干部选拔任用和监督、管理的意见，加强与纪检、信访、综治、计生等部门的联系与合作，拓宽了干部选拔任用的监督视野。进一步落实了“一把手”重大事项、重大问题报告制度、经济责任审计结果公开评议制度。今年对 名拟提拔及转岗的干部实行了任前公示，对X名领导干部进行了经济责任审计，对X起领导干部违法违纪案件进行了立案 五是人才工作不断加强。2007年，我区通过理顺人才工作机制，完善人才责任体系，健全人才资源信息库，切实推进了“人才强区”战略的实施。今年共选拔出区级优秀人才X名，推荐省管专家侯选人X名，选派9X名副高级以上专家到昆明学习，安排X名选调生和X名大学生到基层工作，审批知补X人次。 六是大规模培训干部工作有新实效。把学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神作为干部教育培训的主要内容, 按照多办短班、精品班，着重培训新知识、新技能的工作思路，今年投入150万元,分别在昆明市委党校、深圳市委党校、浙江大学和区委党校举办了科级领导