第三篇人力资源经济分析.ppt

第三章 人力资源经济分析 中国医科大学社会科学部 郭淑英教授 2006-10-12 学习目的与要求 掌握人力资源数量、质量的内容及研究的意义； 了解影响人力资源数量及质量的因素； 分析人力资源投资项目及投资收益； 掌握人力资源供给、需求及其影响因素，把握人力资源供求关系的类型。??? 第一节 人力资源数量和质量 人力资源数量、质量的概念、内容及其影响因素 一、人力资源数量 1.人力资源数量的界定 人力资源的数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量，单位是“个”或 “人”。 劳动力人口是具有劳动能力的人口。 人力资源数量 在劳动年龄上、下限之间的人 称为“劳动适龄人口”或者“劳动年龄人口”。劳动力人口的数量与劳动适龄人口的数量大体一致。劳动年龄的划分，在不同国家有所差异。规定劳动年龄主要依据，是一个国家人口的体质情况，即看人口总体中哪一个年龄段人具有从事经常性社会劳动所需的体力和精力。此外，还应当考虑掌握基本劳动技能的学习期限。我国现行的劳动年龄规定为：男子16-60岁，女子16- 55岁。 (二)人力资源数量的年令计算 在劳动年令上下限之间的人口称适令人口或劳动年令人口。我国劳动法规定(男，16-60，女16-55)从事经常性劳动的体力和脑力和劳动技能学习的期限。 劳动年令内，但丧失劳动能力的残疾人口计算时扣除。 加上劳动适令人口之外，具有劳动能力的人口。如，60岁以上，还能进行经常性劳动。 (二)影响人力资源数量的因素 ]．人口总量及其再生产状况 劳动力人口是人口总体中的—部分，人力资源数量及其变动，首先取于—国人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变动。 根据世界各国人统计的资料可见，成年组人口占全部人口的一半以上，一些发达国家高达65％以上。按16—60岁的口径划分(即符合一般的劳动年龄划分的口径)，其数量也一般在50％以上。这样，各国的人口总量就决定了其人力资源数量的基本格局。 (二)影响人力资源数量的因素 2.人口的年龄构成 在总量一定条件下，人口年令直接决定人力资源的数量。即，人力资源数量=人口总量X劳动人口年令比例.如我国是13多亿人口，除老、小、残，其余中间段，均属人力资源。 人口的增长率取决于出生率和死亡率。沈阳市连续几年人口出现负增长。 3．人口迁移 人口迁移即人口的地区间流动。人口迁移原因主要因素在经济方面，即人口由生活水平低的地区向生活水平高的地区迁移，由收入水平低的地区向收入水平高的地区迁移，由物质资源缺乏地区向物质资源丰富的地区迁移，由发展前景小的地区向发展前景大的地区迁移。 俗话说，人往高处走，水向低处流。(如北京、上海的人数剧增；上海通过柔性流动政策。到2000年以柔性流动方代去上海工作12万人2000年上半年带行李和头脑去上海工作6000多人)人口迁移的主要部分是劳动力人口的迁移，这会造成局部地区人力资源数量的增减和人力资源总体分布的改变。特别是出于经济原因的人口迁移(如移民垦荒)，可能绝大部分都是劳动力人口，对人力资源的数量影响巨大。 二、人力资源质量 （一）人力资源质量及其意义 人力资源质量，即体现在劳动要素个体及群体身上的创造社会价值的能力。它的最直接的表现人力资源的体质、文化、专业技术、心理素质、道德情操等水平。 即人力资源的质的规定性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面。 人力资源质量 从人力资源内部替代性的角度，也可以看出其质量的重要性。一般来说，人力资源质量对数量的替代性较强，(以一当十) 数量对质量的替代作用较差，甚至不能替代。 （二）人力资源质量的内容 1．人力资源能力质量 人力资源能力质量，即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体现在知识（知识与专业职业知识）、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、从事组织管理工作的能力等水平上。知识与技能水平是人力资源能力质量中最主要、最为人们所关心的方面。 2．人力资源精神质量 人力资源的精神质量，亦即思想