2015年泸州市专业技术人员公需科目培训讲义(二).doc

2015年泸州市专业技术人员 公需科目培训讲义二） 专业技术人员常见心理问题和成因（上） 杨智辉 北京林业大学心理系副教授 二0一五年三月 那么常见心理问题在这里面呢我们首先要做两界定，第一个就是哪些是这个专业技术人员，就是什么样的人适用于专业技术人员这么一个概念和界定呢。第二个就是专业技术人员他常见的心理问题有哪些，常见的心理问题。 一、哪些是专业技术人员 （一）专业技术人员的界定 我们有一个这么一个约定俗成的这个说法，他就包括第一个就是从事专业技术工作的这样的人，第二个就是从事专业技术管理的这样的人，也就是做专业技术实际工作的和专业技术管理的这两类人都可以称之为是我们的这个专业技术人员。比如说这个从事专业技术实际工作的人，包括这种工程师，工程技术人员，农技人员，科教文卫以及相关的这个人员，我们都可以把他称之为是专业技术人员。也就是需要他在专业技能方面有一个长期的这种发展，对于技能有一个较高的要求，不是通过三五天一两个礼拜培训就可以完全胜任的这样的工作，我们把他称之为是专业技术人员。那么专业技术管理人员就是从事这种管理、辅导、政治相关工作的这样的人员，那么这些人也称之为是专业技术人员，这是第一个方面。 （二）专业技术人员的特点 第二个方面就是我们来看看这一类的人相对来讲，在社会工作当中处在一个责任比较重，然后任务比较大也相对是高一层次的这样的人才。对于这样的人才来讲他有什么样的特点，那么我们可以来看专业技术人员的特点一共有这么七个方面，这七个方面的特点就决定了专业技术人员相比其他的人来讲更容易出现一些心理的问题，我们来看都有哪些特点呢？第一个就是工作压力比较大，工作压力比较大，因为这个专业技术人员他的这个工作不是一个简单性的、重复性的、单调性的,不是这样的工作，它有一定的难度，它也要求有一定的创新性创造性或者是这种模仿性等等再创造性。那么这些特点就决定了他的工作不是一个简简单单就可以完成的，它需要我们通过不断的努力，还需要通过不断的学习不断的充电，你才有可能去完成的这个事情。所以专业技术人员的压力比较大，这种压力包括工作的压力，包括个人生活的压力，经济的压力各方面的压力。大量的研究显示，压力越大那么心理健康状况就会越差，所以这是第一个方面工作压力过大。 第二个方面就是工作时间比较长，强度也比较高，这个问题也需要待解决，为什么这么讲呢？因为专业技术人员他的这种工作有的是要加班加点，需要在定期完成一个工作。有的现在没有明确的要求要加班，但是他始终脑子里面需要去思考这个问题，也就是从来没有下班的这种感觉。因此导致专业技术人员他的平均工作时间远超过于其他类型的人，甚至有一部分的人每周的工作时间在70个小时以上，你想想这是什么概念，就是一周七天每天平均都在10个小时以上，所以他们的这种工作时间特别长，也会导致心理问题。 第三个问题就是专业技术人员都需要一个发展，而这个发展以这种科研产出为指标，尤其是现在的评价体系当中有很多是要看你有多少论文，你有什么样级别的论文。那么在这一点来看过去三年当中有54.5％的专业技术人员发表过学术论文，人均是2.91篇，其中高学历高职称的专业技术人员发表的这种SCIEI的论文比例74.2％和46.8％。也就是这类的人他有着更多的论文产出，科研产出，成果产出，那么这种成果产出一方面是一种创造性公论的体现，另外一方面也是一种无形的压力。因为这种论文产出，这种这样的工作它是具有竞争性的，什么意思呢？就是这个杂志发表的论文数量它是固定的，基本上就是那个量，但是很多人都想做相同的这个工作都想发表论文，于是就需要优中选优。在这种情况下就会产生这种竞争，而这个竞争就会导致压力大，所以发表压力明显的加大。 第四个方面就是专业技术人员的这种收入水平、生活水平总体上来讲是高于这个城镇在职职工水平的，也就是说他们总体上处在中等但是偏上比较好的这么一个状况。问题就是虽然说总体处在比较好的状况，但是他群体内的差异比较大，因为专业技术人员的这个工种他属于一种需要有我们的不断累积的过程，所以他的这种无论是收入状况也好，无论是这个工作状况也好，他都是随着年龄的增长而会变得越来越有经验，越来越值钱，这就是我们说的这些方面。所以在很多年轻的专业技术人员来讲，他们其实处在一个比较这个压力大的这么一个状况当中。 第五个就是目前的这个专业技术人员的福利制度不够完善，基层福利就更差，尤其是中西部地区，一些农村地区乡村地区，那么在这些地区当中很多人他都无法享受到这个法定的福利甚至是，因此他们的这个压力大已经也体现在这种福利制度方面。 第六个就是健康状况的不理想，这里指的就是身体健康状况，生活方式也这个有待改进。为什么这么讲呢？因为有很多人他为了有一个这个好的工作环境，他可能就加班，晚上很晚睡因为那个时候是最安静的，那么在这种情况下就导致专业技术人员会