中职职业生涯规划.ppt

二、近期目标的重要性和制定要领 近期目标是最重要的阶段目标 近期目标的制定要领 脚踏实地，不好高骛远。 内涵充实，能激励斗志。 指向明确，有年级特点。 第3课 制定发展措施 制定发展措施的重要性 措施的要素以及制定要领 措施的三个要素 实现目标的措施有三个要素：任务（含方法）、标准和时间。措施不但应该有实现目标的具体任务（含方法），而且要有完成任务的标准。时间包括两个方面：一是目标完成期限，二是落实措施的时间进度。 措施的三个制定要领 即措施必须是具体的、可行的、针对性强的 。“具体”强调措施内容要实在，清晰明确；“可行”强调措施要符合自身条件和外部环境，有可操作性；“针对性强”则强调措施不但直接指向目标，而且指向目标本人与奴婢奥的差距。 制定措施的思路 （1）“近细远粗”的思路 （2）针对“三个方面”的思路 （3）“弥补差距”的思路 第四单元 职业生涯发展与就业、创业 第一课 正确认识就业 首次就业与职业生涯发展 首次就业是我们人生中的重要转折，它将带来生活方式的重大变化，是职业生涯发展的重要经历和起点。 首次就业的目标要务实，忌好高骛远、眼高手低。 就业形势与择业 必须正视就业难 先就业、再择业 作为一个现代社会中的青年人，不应该把职业单纯地看成是谋求生存的手段，而应把职业视为一生追求的事业。 第2课 做好就业准备 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换 1、“学校人”和“职业人”的区别 2、角色转换的四个重点 第一是在学生时代做好转换的心理准备，了解两种角色的定位区别，在日常学习和生活中加强针对性训练，在实训期间由意识的强化；第二步是在首次就业后，结合岗位特点，在从业实践中锻炼能力，争取尽快完成角色转换。 以下四方面的转变是角色转换的重点，我们应该特别重视： 成长导向向责任导向的转变。 个性导向向团队导向的转变。 思维导向向行为导向的转变。 智力导向向品德导向转变。 二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发展 2、中职生社会能力提高的途径 三、掌握求职的基本方法 1、讲究求职技巧 （1）收集就业信息 （2）掌握面试技巧 谈话时要口齿清晰，语言流利，语气平和，语言要含蓄、机智、幽默，注意听者的反应。 （3）善于推销自己 在求职中，我们要消除畏惧心理，积极地向用人单位推销自己、展示自己，尽量给对方留下良好的第一印象。 第3课 科学评价职业生涯发展和职业生涯发展规划 评价职业生涯成功的不同价值取向 不同的人对职业生涯成功的理解不同 你追求哪类职业生涯成功 评价职业生涯发展的要素 从个人、家庭、企业、社会的角度判断 要经得住历史检验 第三课 评价自己的职业生涯规划 评价职业生涯规划的目的和依据 评价自己的职业生涯规划时要从以下两方面把握： 现实性。 激励性。 评价职业生涯规划的方法和形式 我们可以采用以下两个方法评价自己的规划： 按职业生涯规划的设计过程，即按发展条件、发展目标、发展台阶、发展措施四个环节的顺序，审视各环节的现实性、激励性。 重点检查近期目标与发展条件的匹配程度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标措施的可行性。 对职业生涯规划做出评价，主要有自我评价、集体评价和教师评价三种形式。 集体评价是完善职业生涯规划的保证。 二、认识你自己——性格分析与调适 读读想想： 学汽车维修也能在汽车营销行业得到发展。 1、性格 性格，是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。 性格一般分为外向型、内向型和中间型三类。 性格与职业的关系： 2、职业性格 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征。 不同类型的职业对从业者性格要求各不相同，而不同性格类型的人适合的职业也各不相同。 今后我们大多数同学将要从事这个职业，那么大家想一想 应当具备怎样的职业性格呢？ 3、性格可以调适 影响职业性格形成的因素： （1）职业性格的形成受职业环境的影响。 （2）职业性格是在职业实践活动中不断发展和完善的。 （3）自我培养对于职业性格的形成也起到了作用。 三、发现自己的亮点 ——能力分析与提高 1、能力与职业： 能力受两方面因素的影响：一是先天遗传因素；二是后天的学习和实践因素。 能力直接影响人们工作和学习的效率。 2、职业能力的提高： 第一好好学习。 第二重视实践。 第三培养良好的品质。 四、做职业人生的掌舵人——职业价值取向分析与调整 1、职业价值取向： 一个人的职业价值取向包括对专业、职业本职的认识，选择专业、职业的标准，职业理想等