教HR如何打赢劳动官司剖析.ppt

十一、先予执行 1、含义 举例一：某员工因工伤需要看病治疗，但是单位不同意支付医疗费用，劳动者可以向劳动仲裁机构申请先予执行。 2、先予执行的法律规定 （1）向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构裁决； （2）由法院强制执行； （3）劳动者提出，不需要担保； （4）应符合的条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 四、诉讼阶段 （一）法院管辖 同于仲裁。 是“劳动合同履行地与用人单位所在地”法院管辖。 （二）起诉、受理 1、起诉 （1）劳动者起诉和用人单位起诉。 （2）起诉的请求不超过仲裁请求。 （3）与申请仲裁相类似，但是有增加的证据可以提供。 （4）需要仲裁机构出具送达证明。 （三）财产保全 1、举例一：劳动者提出要求单位赔偿10万元，劳动者了解到单位经营状态不好，可能倒闭，所以劳动者在起诉时，向法院申请财产保全，冻结了单位在银行的10万存款。冻结的10万元单位不能转移，如将来判决单位需要向劳动者支付10万元，则该款可以划转到法院，向劳动者支付。 2、财产保全的法律规定 （1）可以在起诉前提出，也可以在起诉后提出； （2）需要提出财产保全的申请； （3）财产保全需要提供相应的担保； （4）财产保全限于本案的请求的范围、与本案有关的财产。 （5）财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法 。 （四）诉讼费用的交纳 1、应交纳多少诉讼费用？ 2、谁预先交纳？ 3、谁承担该费用？ （五）证据 1、证据的认识 举例：某员工在某单位因为平时与上司性格不和，顶撞过上司，所以单位决定与员工解除劳动关系，但是如单位解除是违法的，所以威逼员工与单位协商解除，威逼利诱行为：语言上，称该部门将不存在，呆在公司没有前途，如可以协商，将获得一笔赔偿；劳动者不同意，还说要找公司法律顾问来解决。行为上：停止员工的工作、停止考勤打卡。在多方原因下，员工被迫同意与单位协商，签定书面协议书，单位只给予了部分赔偿。（附协议书） 1、证据的认识 （1）证据是为了证明事实； （2）法律上的事实是法律事实非客观事实； （3）没有证据无法证实所要陈述的事实。 （4）整个司法活动，最主要的事情就是查明事实，其唯一办法就是提供证据。 （四）、仲裁时效 1、仲裁时效的含义 就是在规定的时间内不提出劳动仲裁申请，那么就丧失了胜诉的权利，仲裁机构或是不予受理，或是受理后会驳回提出方的仲裁申请。 2、仲裁时效的具体规定有哪些？ 举例一：某员工在2001年入职某酒店，因加班费用问题与单位发生争议，在2008年5月20日离职，在2009年4月20日提出劳动仲裁申请，要求单位支付从2001年入职后到离职前的加班费用的损失，可以得到支持吗？ 2、仲裁时效的具体规定有哪些？ （1）仲裁时效的规定变化； 《劳动法》规定为60日，《劳动争议调解仲裁法》规定是1年时间。 分界线是：2008年5月1日。 （2）仲裁时效的起算； （3）对于劳动报酬的特殊规定。 3、仲裁时效的中断 举例一：某员工在2001年入职某酒店，因加班费用问题与单位发生争议，在2008年5月20日离职，在2008年10月劳动者委托律师发给单位一封律师函，要求赔偿，单位没有回复，到了2009年9月，劳动者提出了劳动仲裁，超过仲裁时效吗？ 3、仲裁时效的中断 （1）含义：因某种原因或是行为使得仲裁时效重新计算，就是仲裁时效中断。 （2）引起中断的具体情形包括： ① 一方向另一方主张权利； ②向有关部门请求权利救济； ③对方当事人同意履行义务； 4、仲裁时效的中止 举例一：某员工在2001年入职某酒店，因加班费用问题与单位发生争议，在2008年5月20日离职。在2009年5月18日从异地赶到劳动仲裁委员会时，在途中遇大雨，道路无法通行，到达劳动仲裁委员会时已经超过2009年5月20日，仲裁机构是否立案？ 4、仲裁时效的中止 （1）含义：出现不可抗力或者其他正当理由，使得当事人不能在规定的时间内申请劳动仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 （五）仲裁期限 1、仲裁期限的规定？ 45日，延长15日，60日。 2、实际情况如何 超过。从开庭之日计算。 3、逾期不处理应如何做？ （1）法律规定，可以直接到法院起诉。 （2）如何证明逾期。 （六）法律文书 1、如何写仲裁申请书 举例：一份仲裁申请书 1、如何写仲裁申请书 注意：1、首部 申请人：①、写劳动者出生年月日，不写岁数。②、既写现通讯地址，又写身份证地址（与实际的不符，应写实际地址）③、联系方式一定要准确。被申请人：①、名称以营业执照为准。②法定代表人、通讯地址、联系方式应写清楚。 2、申请事项 ①、明确具体简单，不能含糊不清复杂。②、不用写具体的计算方法（应附清单）。③、注意