5月职工奖惩与工伤、病假员工管理(兰州).docVIP

人力资源项目类[2010]06号 招生简章 主办单位：北京百朗教育发展有限公司 中国中小企业教育培训网 支持单位：国家发改委培训中心 中国企业联合会培训中心 中国企业文化研究会培训中心 一、培训背景 新法背景下，劳动关系管理变得更为困难。违纪员工处理、怠工员工管理、工伤、病假员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往导致不良的后果，甚至引发严重的人才留失事件。 ●员工被处罚后总是抱怨：“这个命令根本不切合实际”、“这事不是我干的”、“领导当初没说清”、“公司的产品质量有问题”等等，怎么办？ ●生产部经理对人力资源部考核专员说:“如果这一次的罚款不执行,以后生产部的员工都在执行中出错,带来一大堆产品瑕疵,谁负责?” ●用什么手段改善员工“大错不犯小错不断”、“部门之间互相扯皮”、“犯错受罚怨气冲天”等坏习惯？ ●医疗期与病假是何种关系？超过医疗期就可以不给病假？医疗期满解除或终止劳动合同是否需要支付医疗补助费？ ●新《工伤保险条例》与旧的《工伤保险条例》作了重大修改，作为企业，如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？ 为此，北京百朗教育发展有限公司、中国中小企业教育培训网应众多企业要求，定于二零一零年三月至十二月期间在全国省会以上城市采用轮讲的形式举办“职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班”。希望有关部门积极组织本系统、本单位相关人员报名培训学习。 二、培训内容 第一部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避　　　1的撰写方法涉及到的法律条款有效纪律约定　在处理违纪员工时如何运用防止争议的发生　　　如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度员工违纪违章的处罚　　　如何约定员工必须遵守的必威体育官网网址协议、竞业限制协议竞业禁止协议及赔偿　　　第二部分：当前企业员工管理风险控制辞退员工管理与面谈技巧必威体育官网网址、竞业限制与核心员工管理第三部分：病假及医疗期管理 　1病假工资法定标准和各地差异 　2企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 　3对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 　4医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 　5医疗期满解除合同条件和程序 　6医疗期内合同到期员工的处理技巧 　7医疗补助费的支付条件和支付标准…… 工伤认定 　1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？ 　工伤认定决定如何送达？ 　.对工伤认定决定不服怎么办？ 　.工伤鉴定的标准? 　.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任? 　.仅凭门诊病历能不能认定工伤？ 　.工伤认定中对职业病的特殊规定? …… 工伤风险控制工伤责任应如何转嫁　1.工伤责任的分担举证责任的分担工伤责任控制的方法 　.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿如何有效利用其他商业保险 …… 工伤待遇 　1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？ 　2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？ 　3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？ 　4.工伤赔偿数额如何确定？ 　.工伤争议处理中如何看待工伤协议?……企业董事长、总经理分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)薪资福利主管(专员)、(专员)(专员)主管(专员)(专员)工会、各类管理人员和业务骨干总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部销售部心颁发证书作为教育。 职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班报名回执表 姓名 性别 工作部门 职务 电话或手机 住宿要求 单位名称：　　　　　　　　　　　　　　（加盖单位公章处） 通讯地址：　　　　　　　　　　　　　　　邮编： 电话：（注明区号）　　　　　　传真：　　　E-mail: 联系人（或领队）： 　 职务： 手机： 参加：□单次培训需交学费1600元/人（含资料讲义、学习文具等）； 加入企业会员制培训工程（会员费7800元/年/企业），一年协议期内可免学费参加300期以上，每期培训班会员企业可不限人数，全年不限人次参加；教材讲义费用200元/套/人。 请将全部费用汇入指定帐号： 户名：北京百朗教育发展有限公司 帐号：0200007609047476127 开户行：工行北京市紫竹院支行 备注：1.此表可复制，填好后须加盖公章有效； 2.此表填好后请在报到日的两天前传真至班务组； 3.传真号码：（010电话咨询：（010 胡 阳 —— 4 ——