珀菲特 下午茶《管理案例分享1》06月02期.pptVIP

珀菲特 下午茶 CONTENTS 目录 2013年06月02期 《管理案例分享1》 方法篇 02 期 June 2013 您的顾问:郑天娥|Karen Call QQ:353266611 Training@ 珀菲特顾问.1. 主题内容2-8.P 课程推荐 10.P 微语录分享 9.P 在这里不谈管理理论，也不讨论别人的案例，只讨论自己的难题；它可以是生意上的难题，管理上的难题，也可以是职场上的难题；在这里每个人都可以是学生，也都可以是别人的老师！不仅如此，我们会精心挑选各行各业的佼佼者作为行业专家与大家分享。 以下为课上讨论及学员反馈的本期经典案例。如果您有更多更好的案例欢迎与我们分享。 ----欢迎期待下期管理案例分享（2） 最受欢迎的管理案例 首卷语 Classical case analysis. 小编：郑天娥 珀菲特顾问.2. 珀菲特顾问.3. 最具有操作性建议 TOP 1 天有不测风云，进入2012年，公司业务就直线下降。 当初这家3000人的品牌制造企业，到如今已放弃自营品牌成为代工企业，濒临倒闭。从2013年春节过后就停工，断断续续地生产，很多工人被安排待岗，人员也流失严重，宿舍楼从热闹非凡到如今冷冷清清，到目前只有300人左右在正常上班。严重的是，员工工资已经4个月没有发放了，员工福利几乎为零。生产的萧条同时也带来人员的散乱，业务不足导致人员剩余，而裁减员工也要付出遣散成本，忙碌的员工几乎没有，大家的工作似乎都很轻松。在这样的非正常企业上班，既是煎熬也属无奈。 年初的时候，也是下决心另谋出路，找一份能和家人工作生活在一起的工作，持续了2个月始终没能如愿，现企业又开工，找工作也没有时间了。但目前财务现状是；无房无车，老婆之前在带孩子，现在也要开始出来工作了。本以为可以为老婆女儿提供遮风避雨的港湾，可自己工作不如意，惭愧只能让老婆独自面对这复杂、激烈的竞争社会！ 07年毕业，我做了5年人力资源工作，1年生产车间管理工作，自己喜欢的却是金融行业，如何安排下一步的路，请各位专家赐教！ 4个月没发工资的企业，该离开还是坚守？ 点评 回复1：这问题还要问真的很奇怪！到底有什么值得你坚守的？ 也没见你写到公司有发展前景（如阿里巴巴、巨人等企业虽然有低谷，但有梦想在），也没见到你有很好的上司（如果有，也不至于把你弄去类似工会等地方），也没见到有很好的学习成长机会（人力资源体系都分崩离析了）。 如果有这些方面有留恋的地方，我相信你都会重点写出来的。 我感觉，似乎你也不是什么很高的职位，最多是个主管级别。这么个破职位就那么有吸引力？ 这种情况下，4个月都没法工资，发展每况愈下的企业，到底有什么值得坚守的？（我也相信，宁可长期拖欠工资也舍不得付遣散金的老板，压根就没考虑要继续给你们补发工资，无非在等你们主动离职） 更何况还要抛妻弃子的一人在外。小孩子的成长是需要父母在身边的。 所以，赶紧走人，找个靠谱的企业。是不是换行业得根据个人情况再斟酌，没法给意见。 珀菲特顾问.4. 本月难题 TOP 2 最具有启发/共鸣性点评 回复2：你的问题是： 07年毕业，无车无房，看起来不很成功。但，你有妻有女，千万别忘了，有很多07年毕业的有车有房，但，无妻无女！ 你跟他们比，一点不算失败！因为，你已有了人生最坚实的基础——家庭。 如果你同日本、香港、英国.....所有发达国家的07年毕业生比，你更不算失败。他们很多人目前不仅无车无房，还无妻无女！ 人肩负责任做出的决策一定是最正确的。此时，正是你重新思考人生的时候——在新的基础上重新选择。 回复3：你的问题是：接下来将会怎么走，这个命题相当大。 给一些个人的建议： 1、这家公司不能呆了，当然，这个说法估计会有很多老板觉得太势利了，问题是你不是股东更不是高管，这些事本来就不应该你来操心，除非你判断这家公司还是有东山再起的机会，那么再难也要留下来。 2、先辞职再找工作。 3、别再去陌生行业了，上有老下有小，这阶段要稳妥。大部分人一辈子只能去做自己不喜欢的工作，大部分人对于自己喜欢的行业或工作往往是叶公好龙，当然，不排除你是真的喜欢金融行业，愿意付出一辈子。 4、找一家能长期奋斗的公司，做好眼前的，慢慢看机会。任何人都会对未来迷茫，但能做的却只是做好当下。 点评 珀菲特顾问.5. TOP 1 经典案例 被拉帮结派的上司排挤，我该继续越级向老板反映吗？ 我们公司是一家德国在中国的全资分公司，目前只有十几个人，就是这样一个小环境，现在却一团乌烟瘴气…… 还是先介绍一下Q这个人吧：没什么学历，曾经是我们公司在东南亚的销售经理，也是管理经销商，后来自己开公司倒闭，2009年到另一家设备厂商做销售经理，2011年又开公司亏损，2012年回到