新员工入职培训PPT剖析.ppt

休假制度 3.3.8 年假 序号 情 况 陈 述 惩 戒 情 况 1 在公司工作满1年 年休假5天 2 在公司工作满2年者 年休假6天 3 在公司工作满3年者 年休假7天 4 在公司工作满4年者 年休假8天 5 在公司工作满5年者（含或大于5年） 年休假10天 年休假制度不得跨年度累计，以1月1日至12月31日为一个自然年。一般情况下，不得与法定节日连休，如有特殊需求，需提前一周做出书面说明和申请。如员工因个人原因未申请休假，本年度年休假将自动作废，不得累计转入次年休假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 员工一年请假累计15天(含)以上者。 工作1年到2年(含)的员工，累计本年度请假半月以上者。 工作2年到3年(含)的员工，累计本年度请假1月以上者。 工作3年以上的员工，累计本年度请假2月以上者。 奖惩制度 3.3.9 申请 （1）员工申请病假、事假、年假等假期需事先填写《休假申请单》，获批准后方为有效。 （2）请假五个工作日以下，由部门负责人批准，交人事行政部签字审核，五个工作日(含)以上由部门负责人、人事行政部签字审核外还需上报总经理审批。 （3）所有员工请假批准手续、未打卡说明情况等方面信息均须事前或事后一天交由人事行政部备案，逾期不办理补签手续。 3.4 奖惩制度 3.4.1 奖励 公司对员工的奖励分为通报表扬、物质奖励和晋升等。 3.4.1.1 具有下列表现之一，公司将给予表扬或嘉奖： （1）工作积极，业务精通，掌握两个以上岗位技能，并能经常帮助同事解决疑难问题的； （2）提出合理化建议被公司采纳，有显著的经济效益的； （3）代表公司参加各项社会活动获得荣誉的； （4）爱护公司财产，节约材料、能源效果显著的； （5）维护公司纪律，敢于揭发违章违纪现象的； 奖惩制度 （6）具有团队精神，善于沟通，积极主动配合同事开展工作，出色完成各项工作和任务的； （7）见义勇为，拾金不昧的；3.4.1.2 具有下列情况的，公司给予通报表扬并奖励； （1）及时发现生产和经营活动中的重大事故隐患，使公司避免重大损失的； （2）解决公司生产经营中的关键问题，为公司取得显著经济效益的； （3）有重大技术革新或发明，被公司证实并采纳，卓有成效的； （4）为公司降低成本、节能增效做出突出贡献的； （5）遇到不良之突发事件，勇于负责、处置适宜、有效的控制了事态的恶化的； （6）遇有自然灾害和人力不可抗拒之非常事件时，使公司财产和人员生命免受损失的； （7）勇于与不良行为做斗争，检举揭发舞弊和盗窃行为以及损害公司利益的行为，使公司免受损失的。 奖惩制度 3.4.2 惩罚 公司对违纪员工的惩罚分为批评、警告、责令作出书面检查、经济处罚、降职降薪、除名和开除。 3.4.2.1 员工有下列行为之一的，给予批评，并使情节轻重给予一定的经济处罚； （1）经常违反公司考勤制度并屡教不改的； （2）工作时间办理私人事务并劝告无效的； （3）工作时间内玩电脑游戏或网络聊天等违反劳动纪律行为的。 3.4.2.2 员工有下列行为之一的，公司将给予警告并责令做出书面检查，同时予以经济处罚： （1）工作时间擅自离开工作岗位，给公司造成不良影响的； （2）消极怠工，导致工作进度受到影响的； （3）旷工三天以内的（不含三天）； （4）损坏公物，造成公司经济损失的。 新员工入职培训 人事行政部 二零一五年 培训课程介绍 Part1：公司简介 Part3：规章制度 Part2：基础人事制度 Part4：薪资与福利 Part5：培训制度 Part6：附则 Part1 公司简介 公司发展历程 公司名称：江苏三六五易贷金融信息服务股份有限公司 成立时间：2001年 公司地址：南京市太平南路389号凤凰和睿大厦 发展历史： 2001年，公司注册，开始从事计算机网络建设； 2006年，公司业务转型，主要从事企业信用评级咨询、 食品企业审核咨询、投融资咨询等业务； 2009年，公司设立365易贷平台，主要用于扶持中小微型企业发展和传播信用文化； 公司发展历程 公司会议 公司会议 公司会议 Part2 基础人事制度 入职流程 新员工入职指引 试用期相关制度 人事变动流程 新员工入职流程 2.1.1 新员工接到录用通知后，应携带个人资料在指定的日期到人事行政部报到。因故不能按期前往者，应与公司人事行政部人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序为： （1）提交个人资料