人事管理制度精选.ppt

xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 人事部 xxxx年xxx月xx日 人事管理制度 logo 考勤管理 目 录 考勤管理 2 一、考勤管理---1.1 作息时间打卡篇 3 一、考勤管理---1.2 打卡注意事项 打卡注意事项 迟到时间 1-10分钟 11-20 分钟 21分钟-30分钟 31分钟-59分钟 1小时-1小时59分 2小时-4小时 考核扣款 5元 10元 15元 30元 事假半天 事假一天 旷工时长 处罚（含基本工资、各类津贴、绩效等所有收入分配） 1天 三日工资 超过3天 半月工资 超过七天 整月工资 月连续或累计旷工达三天及以上者，属于严重违反公司考勤制度，公司有权予以解除劳动合同。 4 一、入职考勤管理---1.3调休请假篇 注：1、相关审批流程详见钉钉使用手册 2、所有连续性休假不得拆开申请，请一律放入事假中一次性申请，并备注清楚分类。 5 一、考勤管理---1.4 责任篇 实 事 求 是 1、不得为自己或他人伪造出勤记录，违者处罚200元/次并通报批评。 2、员工的所有请休假，均以半天为最小计算单位，不得按小时请休假。 3、如果员工休假提前返岗，需告知人事部考勤绩效专员撤销原来的请休假审批单，员工按实际休假情况重新补审批单。 4、新员工试岗期七天无休息日，如若确需请假，按照请假天数顺延试岗期。 6 二、入职管理---2.1 试岗试用篇 试岗 7天 试用 1-3 个月 注意啦！ 1、个人信息需要详细填写，保证真实性。对于伪造内容，根据劳动合同法，公司有权予以追责并辞退。 2、凡未按规定时限递交档案或递交的档案不完整或递交已停止使用的表格者，给予门店负责人50元/人/次的考核。限期三天补救，超期仍未补救者，加倍处罚。 7 二、入职管理---2.2 试用篇-入职需提交资料 员工履历表 入职声明 保证书、担保书、放弃购买社保申请书 担保人为当地户口，担保书需担保人本人填写并附身份证复印件。放弃社保申请书需要手工抄写一遍并签字。 劳动合同 履历表中的所有内容必须填满，保证内容的真实有效，家庭住址完整详细。 员工必威体育官网网址协议 合肥市区-中国银行卡 外围地区-依照门店具体要求 银行卡必须由本人开户，拍照提交人事部。 身份证正反面复印件。 银行卡、身份证复印件 8 三、转正管理---3.1 转正资料准备 准备 工作 转正申请书： 本人填写，部门负责人审批 考试： 培训部出题并组织考试，80分及格。 内容主要涵盖：企业文化、组织架构、专业技能等。 转正通过/不通过： 通过后即按照转正标准发放薪资；未通过，延长试用期或者予以辞退。 9 三、转正管理---3.2 转正流程 1、导购/受理：店长→ 零售中心经理； 2、账务：店长→ 零售中心经理→ 财务主管； 3、店长：零售中心经理→ 总经理。 审批权限 同意 不同意 按期 转正调薪 延期转正或辞退 1、员工一个月试用期满结束后走钉钉转正审批，上传转正申请和试卷图片 2、相关审批人应给出同意或不同意的理由。并给出具体转正日期。 注意事项 10 四、调岗管理 转正 手 请在此处输入您的文本 请在此处输入您的文本 调岗分平级调动、升职调岗、降职调岗 导购/受理：零售中心经理； 账务：零售中心经理→ 财务主管； 店长：零售中心经理→ 总经理。 11 五、离职管理 转正 手 1、《辞职申请书》、《离职承诺书》需员工亲自签字确认。 2、审批权限： 导购/受理：店长→零售中心经理； 账务：店长→ 零售中心经理→ 财务主管； 店长：零售中心经理→ 总经理。 3、辞职者不走流程、流程不完善、规定时间擅自离岗者，按旷工处理。执行旷工相关标准。 4、审批结束后，安排工作交接，工作不交接者，扣罚一月工资；给公司造成损失，公司有权追究相关责任。 5、最后工作交接日结束后，店面负责人“门店人员离职报备”流程给人事部，人事部据此对钉钉考勤系统、员工通讯录、员工电子档案、员工花名册等人事基础数据进行标注和处理。如未及时报备造成多记出勤、工资多发等后果由门店负责人承担。 注意事项 12 谢谢观看 xxxxxxxxxxxx有限公司 制作人：xxxxx 13