人事行政管理制度精选.doc

前 言 欢迎您加入**************！ 作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为顾客提供最优质服务。万豪地产的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户中树 立我们的形象。这使您的工作成为公司最重要的工作之一，公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 这本是员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。这个组织通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。 除了这本手册之外，您还要接受公司提供的岗位培训。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。 人力资源管理制度 一、人力资源管理纲要 总则 第一条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章 可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制订本制度。 第二条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每 一个员工。 公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等的竞争机会。 公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同事赋予员工申诉的权利和机会。 管理机构 第五条 人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括： 1、负责制订公司中长期人才战略规划及企业文化建设规划。 2、负责制订公司人事管理制度，以及人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、负责编制公司人员岗位设置及定员职数。核定各下属公司年度人员需求计划，确定公司年度人员编制计划。 4、负责制订公司培训制度和规划并组织落实。 5、负责指导、协助员工制订职业生涯发展规划。 6、负责公司员工的招聘、调配等事项管理。 7、负责员工社会保险、档案工资定级等人事手续的办理。 8、负责公司后备人才的选拔、考察、建档及培养。 9、负责对公司所属各分公司人力资源部工作的核查。 10、负责制订公司薪酬、绩效考核制度，审核各分公司的薪酬分配与考核办法，并监督检查贯彻落实情况。 11、负责各项激励制度的修订及组织实施，监督检查各分公司激励制度的贯彻和落实情况。 12、负责制定公司员工工资标准，控制工资总额。 13、负责制订公司员工福利政策并负责组织实施和监督管理。 14、负责公司的教育培训工作，组织培训计划的制订与实施。 15、负责牵头组织制订、修改公司员工手册。 16、负责遵循企业文化宗旨，坚持以人为本，做好员工关系的沟通及促进工作。 17、负责公司人事管理信息系统的建设与维护。 18、负责本部门工作目标、年度预算的拟编、执行及控制。 19、其他相关职责。 人事主管职位说明书 岗位名称 人事主管 所属部门 人力资源部 岗位定员 1 汇报对象 总裁 直接下属 人事、招聘专员 平行岗位 行政主管 岗位关系 岗位 描述 工作职责 工作权限 1 在总裁领导下负责公司人力资源部工作。 全权 2 根据公司的经营目标及发展战略，制定公司的人力资源规划和目标。 报审 3 根据公司的发展需要，制定、完善各项人力资源制度。 报审 4 牵头组织公司的工作分析、岗位评估的开展与落实。提供方法原则，协助部门完成合理的岗位设置，并指导完成规范的《岗位说明书》并及时更新。 全权、督办 5 做好公司人力资源配置规划，并根据各部门配置情况，进行编制控制，负责中层干部以上人员的招聘工作。 督办 6 做好培训规划，监督落实培训计划的实施，协调外包培训。 督办 7 建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关人员的调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见。 督办、报审 8 做好公司的薪酬规划，负责新员工薪资核定，不断改进薪酬体系。 经办、报审 9 主导完成晋升管理工作，并牵头负责与核心人员的沟通，结合个人发展意愿制定职业生涯发展规划并执行。 经办 10 与各部门负责人、经理沟通，及时了解公司各层面员工的需求动态。 督办 11 协助制定公司的企业文化建设方案，并推动实施。 协办 12 做好劳动关系管理，以及处理各项纠纷。 全权 13 指导人力资源部工作，做好公司的人力资源管理审核。 全权