以岗级管理为基础逐步推行护士薪酬分配改革.ppt

医学资料 实际开放床位：1450 总护士数：815人 护理单元：48个 本科以上学历：163人 硕士在读：5人 副主任护师以上：6人 医院薪酬分配模式回顾 对护理队伍的触动 护士实施岗级管理的背景 《新劳动法》2008年1月1日施行 《护士条例》 2008年5月12日颁布实施 构建有效的护理队伍激励机制 医院自身发展的要求 护士实施岗级管理的目标 岗位分层 按岗定责 以岗择人 岗动薪动 公平竞争 护士实施岗级管理的原则 体现公平性 体现激励性 体现经济性 体现合法性 体现公平性： 传统的薪酬分配依据是工龄、职称为主 --护理队伍是薪酬分配单元 2004年开始根据工作强度、风险、环境确定系数 --护理单元是薪酬分配单元 2008年实行 “三级八岗”新方案薪酬分配 --护理人员是薪酬分配单元 体现激励性： 专业性 忠诚度 成就感 发展空间 体现经济性： 纳入医院分配制度框架 与医院薪酬分配相匹配 体现合法性： 同工同酬 一视同仁 职工代表大会审议通过 护士岗级管理-薪酬改革的方案 确定护士分级分岗方案 认定护理单元各级护士职数 明确各级岗位职责 公布各级岗位护士绩效工资 确定护士分级分岗方案 护士根据学历、工作年限、职称、年出勤及中、夜班数、民主测评等分成三级：一级护士分为四岗（A、B、C、D岗） ，二级护士分为三岗(E、F、G岗)，三级护士为H岗。 护士分级测评表（百分制） 认定护理单元各级护士职数 常日班科室不设三级岗护士 各病区护士长不参加分级评定，副护士长参加三级护士评选 根据护理单元大小设置三级护士（H岗）1—3名 二级护士中G岗职数原则上同H岗 G、F、 E岗根据测评情况由科室报批 A、B、C、D岗分别为工作满1、2、3、4年以上考核优良者 考核一般则不予岗位晋级 公布各级岗位护士绩效工资系数 三级护士：H 岗 1.3 二级护士：G岗 1.2 F岗 1.1 E岗 1.0 一级护士： D岗0.9 C岗0.7 B岗0.5 A岗0.4 常日班岗位最高为0.7 同 时 公 布 现任副护士长竞聘不到三级岗则自动免职 提拔副护士长主要在三级护士中产生 改革方案运行一年带来的影响 护理质量得到提升 护士继续教育热情空前高涨 护理科研及护理论文撰写有明显进步 护士工作积极性得到充分发挥 患者健康教育知识知晓率及患者满意度明显提高 护理质量得到提升 各个护理单元质控架构明确, 三级岗护士担任QC活动小组组长 各个护理单元在病情观察、健康教育、基础护理的落实和核心制度的知晓率有显著提高，执行治疗的查对也有了较好的保障 护理单元质控架构明确 护士继续教育热情空前高涨 接受后学历教育人员：90% 硕士在读：5名 本科毕业：163名 本科在读：129名 护理科研及护理论文撰写明显进步 护士工作积极性得以充分发挥 全院形成 “比、学、赶、帮、超 ” 的良好氛围 患者健康教育知识知晓率及患者 满意度明显提高 医院党办进行的住、出院病人满意度函调，护理人员的满意率始终保持第一 病员服务中心进行的出院病人电话随访，护理人员的满意率始终保持第一 省、市护理质量检查中，护士“九知道”患者健康教育知晓率均取得优异成绩 新方案实施后护理队伍的反响 三级护士工作时间（责任班）较固定，有利于落实工作责任；护理质量有了制度、时间上的保证。 调整护理队伍的人员结构，护理人力资源得到充分利用。 新方案实施后存在问题 个别护士平时对自我的评价较高，工作也很努力，但因为个性的原因或以往工作的经历导致未出现预期的认可。 重症病人较多的科室中优秀护士相对集中，而三级护士设置有名额限制。 不同岗级之间的绩效工资差距偏大，尚需调整。 * 医学资料 以岗级管理为基础 逐步推行护士薪酬分配改革 江阴市人民医院 许 晨 医学资料 我院始创于1898年，现为东南大学医学院附属医院、南通大学附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性二级甲等医院。 医院概况 医学资料 医学资料 90年代初，综合目标制 药品从核算单位中剥离 2003年，主诊医师负责制 医学资料 劳动强度与风险不一，导致护士要求调离临床岗位 不能体现护理价值，影响服务主观能动性和护理质量 医学资料 医学资料 医学资料 推进护士“三级八岗”分层使用和能级管理模式的实践 保障护士梯队的构建和队伍的稳定 护士实施岗级管理的目的 医学资料 医学资料 医学资料 医学资料 医学资料 医学资料 医学资料 医学资料 15%