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做最有用的好员工 名言 著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！ 如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工 铁匠的故事 成功的秘诀：当你决定成为有用的人，并付诸实践，才是成功最大的秘诀。 一、企业需要什么样的员工 德才矩阵 企业用人原则 在企业当中，要做一个有用的人才，一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。 骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最有用的人才担重任。 牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。 赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，对公司就是一个拖累。 打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展 二、你是哪种类型的人才 企业不同时期需要什么样的人才 企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、不辞辛苦） 企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导） 企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章制度办事） 企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤） Motorola领导人概念 领导人概念 1、能够播撒希望； 2、要有迷人的个性； 3、无法阻挡的热忱和魅力 自我升级需要的5要素 1、谁是你的标杆（找到标杆，努力看齐，把什么样的人看做标杆，据最有可能成为什么样的人） 2、谁是你的顾问（顾问是指点江山、纵横全局，看到你看不到的东西，对你的职业进行指导） 3、谁是你的教练（教练是能看到你的优点，更是明白你的弱点。教练能让你发挥优点、避免缺点，不断改善不足，最后能成就你的未来） 4、谁是你的支持者（想要有所成就，必须要依靠他人，通过与他人协作体现个人的价值） 5、谁是你的批评者（批评是成长的动力，不支持你的人能让你看到自己真实的一面。如果你能团结拥护你的人，你就是一名主管；如果你能够团结不拥护你的人，你就是一名经理） 三、良好的心态---高效工作的基石 老板认为谁最有用、最有价值，众多成功企业家5个选择前后排序：态度、人品、性格、敬业、专业 态度：态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。 人品：人的品质、品行。 性格：性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。 敬业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。 专业：专门从事某种学业或职业，专门的学问。 优秀员工应该具备的心态 1、归零的心态 2、积极的心态 3、感恩的心态 4、包容的心态 四、完善的品格、合适的性格---和谐工作的先决条件 退伍军人与蓝色花瓶的故事。 如何成为一个有价值的员工需要品格：1、合适的心态；2、完善的人品；3、适合的性格。 人品在企业中的内涵：一是高度的忠诚度；二是承认错误的谦卑态度。人贵有自知之明。 员工性格分类:1、活泼型（多言、乐观、积极）；2、完善性（严密逻辑思维，数字敏感）；3、能力型（积极、行动派、力量形象）；4、平稳型（喜欢观察、擅长协调复杂的人际关系）。 五、敬业精神---优秀员工的职业基础 猎狗与受伤兔子的例子 努力概念解释：用肩抗、用头顶，托起超过负荷的东西。 敬业员工应该怎么做 (1)、制造问题不推卸；（2）、发现问题不抱怨；（3）、解决问题不居功；（4）、防御问题不声张。 成功的捷径：不懂声色的提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。 敬业精神：敬业应该是这样一种精神 ，那就是热爱你的工作，当你热爱你的工作的时候，才能发挥潜能、才能发挥你的价值；敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做、不肯做、懒得做的时候，你能把普通的一件事情做的最好；敬业应该是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板盯着你去做，而是你主动去创造价值，完成这份工作；敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当做自己的生命，为人处事要给别人留后路。但是在做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路。当你决一死战的时候，你才能珍惜。当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候你才能实现你的价值。 六、专业技能---实现价值的硬实力 选择职业的影响因素：①、行业；②专业。 职场成功心路历程： 1、有一个梦想； 2、有一个明确的目标； 3、又一个最有效的计划； 4、持续的行动； 5、坚定的信念。 七、做好定位——爱上自己的岗位 老板和员工不一样的心智模式： 员工心智模式→按薪付劳 老板心智模式→按劳付薪 故事案例：三个年轻人找金矿 老板需要的五匹马： 第一匹马：领导马、第二匹马：执行马、第三匹马：管理马、第四匹马：技术马、第五匹马：顾问马 七、做好定位——爱上自己的岗位 老板需要的五匹马： 第一匹马：领