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中华讲师网-徐良柱:协调团队中的人际关系
协调团队中的人际关系 主讲:徐良柱 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 徐良柱 安徽皖信特别培训师 某上市公司人力资源总监 市场营销学学士,物流工程硕士 历任合肥时代财富教育公司总经理、营销总监 重山智业管理咨询公司特聘讲师 多家高校特聘营销讲师 多家企业营销顾问 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二十一世纪个人成功的秘诀 ? 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 团队的核心 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 分钱 学习 压力 领导者格局 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人际关系 定义:人与人之间,在生产或生活过程中, 彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引抗拒合作竞争领导服从等互动之社会关系。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 管理者:通过他人完成工作的人。 领导者:带领一群平凡的人做出不平凡的事情的人。 一个管理者如果没有良好的人际关系能力,不能与他人互动沟通, 是无法把自己的管理目标、管理要求有效实施的。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 团队中的人际关系 1.协调团队中的人际关系---品质是核心 2.协调团队中的人际关系---心态是基础 3.协调团队中的人际关系---思维方式是关键 4.协调团队中的人际关系---学会沟通 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、品质是核心---内外真诚 内外真诚 员工不会与一个不可信赖的人,传递或接受真实得信息(互动通路堵塞)。 但如果内心的真诚,他人无法感受到,同样无法赢得员工的信赖和追随,人际关系能力让真诚传递,以对管理工作产生正面影响。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 内外真诚: 心(内心)是指“内在真诚” 形(表现)是指“外在真诚” 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 表现形态 有心+无形 能交知己,难得众心。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 表现形态 无心+有形 可以一时赢得,或赢得某个人的信任 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 表现形态 有心+有形 表里如一,通路畅通。赢得众望。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 表现形态 无心+无形 不知其可,不配其位。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 真诚是一种能力 ---徐良柱老师说 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、心态是基础—积极健康乐观向上 管理者的心态纠正是人际关系能力的提升的核心。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 影响人际关系的错误心态 高傲:自我膨胀,阶级观念,我说了算! 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 影响人际关系的错误心态 武断:听信小话,未查真相,急下定论,误判是非,对人印象以自我喜好决定,他人表现决定。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 影响人际关系的错误心态 自私: 损人利己, 一毛不拔, 使员工望而却步, 甚至产生惧怕心。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三、思维方式是关键—同理包容 换位思考 换位思考,站在对方的角度、境况、立场去感受、判断。人际关系特性是与他人互动,如果你不知道对方的感受,是无法把信息有效的传递。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 同理包容4要素 1. 求同存异: 把双方的共同点发掘出来,作为改善关系的基础。态度和价值观相似是最重要的人际吸引因素。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 同理包容 2. 尊重他人: 不要以自我为中心,突出位尊,夸空大 谈;而应当以他人(员工)为中心。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 同理包容 3. 严于律己: 行为影响的力量远远大于说教的力量。
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