卡特尔16PF人格测验.ppt

（Cattells 16 Personality Factor，简称16PF） 卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。 卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德?卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。 16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。 从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。 16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持被试者做答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。 测验没有时间限制 每一测验只能选择一个答案 不能漏掉任何测题 尽量不选择中性答案 卡特尔十六种人格因素测验（16PF）的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况，其中题目答案添A\B\C分别代表不同的分数，它测查的是学生的选择情况，主要是分类数据。根据各维度的原始分数和标准差，求出的分数是标准分数。具体的公式如下：??????????????????? Z=(X-X`)/SD（其中，Z表示标准分，X是个人的原始得分，X`是全体的平均数，SD是全体分数的标准差。） 标准分换算 在统计出各项性格因素的原始分之后，可对应下表换算成标准分。 测验结果不仅能明确描绘16种人格特征，还能根据公式进一不推算人格类型的次元因素。 适应与焦虑型X1=（38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3） 内向与外向型X2=（2A+3E+4F+5H-2Q2-11）/10 感情用事与安详机警型X3 =（77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M）/10 怯懦与果断型X4=（4E+3M+4Q1+4Q2-3A-2G）/10 心理健康因素Y1 =C+F+（11-O）+（11-Q4） 专业有成就者的人格因素Y2 =2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1 在新环境中有成长能力的人格因素Y4 =2（11-A）+2B+E+2（11-F）+H+2I+M+（11-N）+Q1+2Q2 低分特征 高分特征 适应与焦虑型X1 生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向 对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康 内向与外向型X2 内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作 外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作 感情用事与安详机警型X3 情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多 富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事 怯懦与果断型X4 怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就 果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益 心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不