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;案例一：
日前，记者接到沈阳某大型超市员工反映：大年三十到初四，超市员工被迫加班，期间每人只休息了1天。“尤其是那些经理和助理，更是忙得不可开交，一到调货的日子，一干就是一夜，回不了家就睡在超市。
“以前春节加班，都能得到2—3倍的加班费。今年换了店长后，没了这样的待遇。”超市一名经理告诉记者，2月1日10时，超市店长突然通知开会，经理、助理都到了会议室，一共20多人。店长拿出一摞表，让每个人都在自愿串休书上签字，内容是自愿放弃春节加班补助费。
; 富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，更是因为在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提???全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
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富士康与员工签订霸王条款，变相限制员工人身自由。比如《自愿加班切结书》《新干班专项培训协议》等，员工在显失公平的情况之下“自愿”签订签署这些所谓的自愿协议，就像枷锁一样套在员工的头上，使员工无法也无力摆脱，弄得身心俱疲。
富士康潜规则：员工成为沉默的大多数。只管专心做事，别管闲事，这是富士康主管对员工讲的话。而且在富士康，员工的绩效由管理者一手操控，也就是说，根本没有公平公正之说，所以，员工们只能沉默。
;Company Logo;富士康事件折射出的深层次问题;组织因素;;;;;;;
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