人事劳资管理规则-正式稿-V1-0800722.doc

编号 版本/修改次 执行日期 拟制 审核 批准 1.0/1 天津纳特石油管有限公司 人事劳资管理规则 2008年7月1日 目 录 第一章 一般规定 3 第二章 录 用 5 第三章 劳动合同管理 7 第一节 劳动合同的订立和变更 7 第二节 劳动合同的解除，终止 9 第三节 劳务派遣合同的终止、解除 12 第四节 其他 13 第四章 试用期 15 第五章 人事 17 第一节 工作岗位、工作种类的调整、调任、出差 17 第二节 停职 18 第三节 经济补偿及医疗补贴 19 第四节 研修 20 第五节 必威体育官网网址及同业竞争限制 20 第六章 工作 22 第一节 工作时间 22 第二节 不定时工作制及综合计算工时工作制 23 第三节 休息日、法定休假日及休假制度 24 第四节 女职工保护措施 28 第五节 缺勤、迟到、早退 29 第七章 服务纪律 30 第八章 安全及卫生 34 第九章 工资规则 35 第一节 一般规定 35 第二节 薪水体系 35 第三节 岗位工资 36 第四节 绩效奖金 37 第五节 津贴和补贴 37 第六节 加班加点工资 37 第七节 特殊情况下支付的工资 38 第八节 其他 39 第十章 保险福利 41 第十一章 绩效考核 42 第十二章 表 彰 44 第十三章 处 罚 45 第十四章 附 则 51 一般规定 制定原则 天津纳特石油管有限公司（以下称为“公司”），根据《中华人民共和国劳动法》（以下称为“劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》(以下称为“劳动合同法”)、以及其他法律法规(以下称为“有关法律法规”)，制定本管理规则（以下称为“本规则”）。 用语的定义 本规则所使用的用语的定义如下： “职工”是对以下各项所规定人员的总称。 “直接的雇佣劳动者”是指公司与之签订劳动合同的人员或劳务合同的人员。 “正式职工”是指直接雇佣的劳动者。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 “劳务合同职工”是指直接雇佣的劳动者，并且与公司签订劳务合同(与己经开始享受基本养老保险待遇、个人档案保存在学校的学生、人事保险关系在原单位不需公司缴纳保险等无法签订劳动合同的人员签订的合同)的人员。 “被派遣劳动者”是指与公司与之签订劳务派遣合同的劳动派遣公司签订劳动合同的，被劳务派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下在公司内工作的劳动者。 “职工代表”是指在公司尚未组织工会之前，由正式职工以及长期被派遣劳动者通过民主选举的方式产生的由职工代表组成的具有代替工会职能的组织。其选任方法由《公司有关规章制度的制定、修改等程序的规定》确定。 本规则的法律约束力等 仅在本规则按照下列各项规定的要件予以制定或变更的情形下，职工（1）对直接雇用劳动者来说，本规则是劳动合同或劳务合同不可缺少的组成部分，直接雇用的劳动者根据本规则可以向公司主张权利的同时，应当承担相应的义务；（2）对被派遣劳动者来说，根据与劳务派遣公司签订的劳动合同所设定的遵守本规则的义务条款。以及提交给公司的保证书，承担维持公司秩序的义务，同时在有关法律法规、公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同以及本规则认可的范围内，主张权力。 本规则的制定、变更。 本规则制定、变更时，根据劳动合同法第4条第2款以及《公司有关规章制度的规定、修改等程序的规定》，履行规定的手续。 本规则制定、变更后，根据《劳动法》第4条的规定向职工公示。 公司与直接雇用的劳动者签订的劳动合同或劳务合同的内容与本规则的内容不同时，优先适用劳动合同或劳务合同。 适用范围 本规则适用于职工。 职务以及职级 职工分为以下的职务和等级。 职级一 职级 行政职务 技术职务 9 董事长及董事 8 总经理 7 副总经理 总工程师 6 总经理助理 副总工程师 职级二 职级 行政职务 技术职务 生产职务 5 各部门主管 工程师 厂长 4 专员 助理工程师 副厂长 3 助理 技术员/技师 调度/库管 2 事务员 助理技术员/技师 班长 1 实习事务员 实习技术员/技师 作业员 录 用 提出应聘者的录用审查申请所需的资料 对应聘者进行录用审查时，作为录用审查申请资料，公司要求应聘者(仅限年满18周岁的人员)。提供以下各项所列的文件，对文件审查合格者进行选拔考试和面试。但，公司认为有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、选拔考试及面试的环节。 公司规定格式的简历； 最终学历的毕业证书或学位证明(签订非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被派遣劳动者相关的劳务派遣合同时，无需提供)； 照片2张(最近二个月内拍摄的)； 学习成绩证明(原则上仅限最终学历学校毕业后5年以内的人员。(签订非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被派