工作介绍机构对女性求职人员影响的实证研究P20.doc

工作介绍机构对女性求职人员影响的 实证研究 摘 要 时值求职高峰期，女性找工作一直处于被动状态，眼见一道道靓丽的倩影疲惫的穿梭于各大招聘会之间，迷茫的眼神透露出对现实的无奈。我们潜意识的认为企业对于应聘者的性别有要求，不管是直接的说明或者是“隐形的歧视”，对于应聘者都产生很大的影响。 对此，很多人寄希望于职业介绍机构，职业介绍机构的作用能否缓解甚至消除这种性别歧视，即通过职业介绍机构培训后求职时是否仍存在性别歧视现象，对于该问题大多学者也仅是从理论或政策方面进行剖析但通过统计计算与建模的方法进行分析的较少。本文拟通过建模的方法分析经过职业介绍机构指导培训后能否改善求职时的性别歧视现象。模型一中通过引入乘法形式的虚拟变量，建立虚拟变量模型，对登记的男、女应聘者的求职成功率是否有显著的差异进行检验，检验结果显示经过职业介绍机构培训后不存在性别歧视，这似乎与社会现实中人们的普遍观点不符，故通过邹氏稳定性检验，来再次确认结论是否相同。 模型最终结果显示职业介绍机构的确在一定程度上缓解求职中的性别歧视现象，对该结果，我们又通过SPSS统计软件对各行业进行系统聚类分析，研究哪些行业适合女性工作以及哪些行业女性就业缺口比较大，为职业介绍机构献计献策，从而提高职业介绍机构的介绍成功率，增加女性在各个行业中的就业比例。 关键词：女性求职；职业介绍机构；虚拟变量；邹氏检验；系统聚类分析 目 录 1.前言 - 1 - 1.1 问题的提出 - 1 - 1.2研究现状 - 1 - 1.3本文的研究思路 - 2 - 2.模型假设及符号约定 - 2 - 2.1 模型的假设 - 2 - 2.2符号的约定 - 2 - 3.模型建立 - 3 - 3.1职业介绍结构的存在对女性求职者影响的分析 - 3 - 3.1.1 虚拟变量模型介绍 - 3 - 3.1.2 虚拟变量模型建立 - 3 - 3.2职业介绍机构对女性求职这作用的再验证 - 4 - 3.2.1 模型介绍 - 4 - 3.2.2 模型建立 - 5 - 3.2.3 模型预测 - 6 - 3.3提高女性就业的进一步分析 - 7 - 3.3.1方法介绍 - 8 - 3.3.2 聚类分析 - 8 - 4.结论与建议 - 10 - 参考文献 - 11 - 附录 - 11 - 1.前言 1.1 问题的提出 虽然近几年中国经济不断攀升，但是就业中仍存在很多不和谐问题。不管是下岗人员，刚毕业的大学生，还是失业人员都对找到满意的工作都深感忧虑。其中，女性求职更是人们普遍关注的问题。她们在实际求职中还会因为性别歧视时时碰壁。据国家统计局统计数据显示。2010年全国人口中，总人口数1370536875，男性占总人口的51.27％，女性占总人口的48.73％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37.8％，明显低于男性就业率，女性的自然人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2003年男性失业者下岗的占37.7％，女性失业者中下岗的占42.1％。这些数字充分证明了现实的求职中的性别歧视是实际存在的。就业性别歧视关系到人权的问题，所以必须解决。 职业介绍机构，是各级劳动保障行政部门、企事业单位、法人其他组织和公民个人举办从事职业介绍活动的服务机构促进劳动力市场的培育和发展Probit模型和Heckman样本选择模型,考察了大学生毕业半年后的就业和工资状态，对女大学生在毕业半年后的就业中遭遇着就业机会和工资的双重歧视方面给出建议。 高珊珊(2008.6)[3]通过对philips统计性歧视根源的进一步探索,并结合目前劳动力市场中普遍存在的就业性别歧视现象,对模型结论进行分析。 Fawcett(1918)[4]对女性劳动生产率低的观点提出质疑。Edgeworth(1922)[5]提出了“拥挤”（crowding）,本文拟利用计量经济学和统计方法研究职业介绍机构对女性就业的影响，看其是否能缓解就业中的歧视现象，提高女性就业率。若其存在对女性求职成功率有显著影响，则本文欲再结合经济理论以及社会各行业的行业特性进行加以分析，对如何利用社会中现存的职业介绍机构对女性就业的影响，提出相关实质可行的策略，来提高女性就业率，提高社会和谐度。 2.模型假设及符号约定 2.1 模型的假设 1.认为男女求职者的人数均服从正态分布，并且模型的解释变量是严格外生的； 2.我们认为社会中就业性别歧视现象是存在的； 3.本案例中的数据处理方法，均是在与实际情况最相符的方法下进行的； 4.本文针对08、09年的统计年鉴上的数据进行加工处理，并认为人们在各个行业中的就业情况在短暂几年内变动不大； 5.本文认为在开始讨论这个问题之前，首先要把概念澄清一下，即要分清讨论的是女性的就业权利问题，还是女性的就业机会问题。这是性质完全不