人力资源法律知识.ppt

概述 法律（法规）有广义和狭义之分。 广义的法律法规是由有各国家机关（包括权力机关、行政机关）制定的调整特定法律关系的、规范人们活动的规则的总称。包括法律、法规、规章和其他规范性文件。 狭义的法律仅指由国家最高权力机关——全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。其名称为“法”。 法是为人们提供行为标准的社会规范，以国家政权意志出现，具有普遍性、明确性和肯定性的特点。法以权利和义务为主要内容。 法规、规章 法规分行政法规和地方性法规。其制定机关为国务院、省级人大及其常务委员会、省会所在市、经济特区所在市和国务院批准的较大市的人大及其常务委员会、民族自治地方的人大。其名称为“条例”。 规章的制定机关为国务院各部委（中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构）、省级人民政府和较大市的人民政府。 法律、法规、规章的效力等级依法为法律、法规和规章。 结构 章 节 条 款 项 相关法律法规 所谓相关，这里特指与人力资源相关。相关法律包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人所得税法》等法律、法规和规章。 相关法律的主要内容 劳动法是调整劳动者与用工单位之间建立的劳动关系的法律，是规定劳动合同、劳动时间、劳动工资、社会保险、劳动安全、特殊群体的劳动保护以及劳动争议等内容的法律，可以说是关于劳动关系的根本法。 工会法是规定工会组织的法律，它详细规定了工会的组织结构和性质、权利和义务、经费和财产以及对违反工会法的法律责任。 安全生产法是规定有关生产经营单位的安全生产工作的法律。它详细规定了安全生产的保障（包括人员保障、物质保障、技术保障）、从业人员的权利和义务、监督管理、事故的求援和处理以及法律责任。 职业病防治法规定了什么是职业病、职业病的预防、安全防护与管理、职业病的诊断与病人的保障、监督检查和法律责任等内容。 劳动法的概念 狭义：是指由国家最高权力机关制定的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即全国人大常委会于1994年7月5日通过、1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。 广义：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范总和。 劳动法的调整对象 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 劳动关系的特征： 1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的关系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 3、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。(与承揽关系、劳务关系的区别) 劳动关系的要件 劳社部发[2005]12号规定： 1、当事人双方主体资格合法； 2、用人单位各项规章制度适用于劳动者； 3、劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 劳动法的作用 1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性。 2、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。 3、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 偏重保护原则 是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。 优先保护原则 是指在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。 平等保护原则 是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。 具体含义包括两个层次： （1）对各类劳动者的平等保护。 （2）对特殊劳动者群体的特殊保护。 全面保护原则 是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的保护范围之内。 基本保护原则 是指对劳动者最低限度的保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 劳动法律关系 是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是按照劳动法律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志；另一方面，它是通过签订劳动合同所缔结的，体现着双方当事人的共同意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。 企业内部劳动规则 是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。 包括：