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成为企业最受欢迎的人 七、不找任何借口 没有任何借口-借口不能解决任何问题，实施行动突破障碍，才是你生存下来的惟一办法。养成了不畏困难的勇气、不达目的誓不罢休的决心、坚强不屈的毅力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信念。 工作中不要有对立情绪，学会服从 这是我的工作-我选择工作还是工作选择我？ 不为错误找借口-不推卸责任，勇于改进 小故事：巴顿将军选拔人员的方法 不管做任何工作，都需要这种不找任何借口去把它干好的人。 不管做什么事情，时刻不能忘记的是自己的责任。 无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 完成工作是不需要任何借口的。 2、工作中不要有对立情绪 与上级之间，你的任务是服从，而不对立 如果你是企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。 怀着对立的情绪去工作，不仅企业受到损失，你也可能会被扫地出门。 服从是一种美德 3、记住，这是你的工作 *你热爱你的工作，那你的生活就是天堂 *你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱 四种员工：在一个工厂的入口处，有一个机器零部件被丢弃在那里。 ——任何有责任感的员工都应记住这句话 有钉子，我跨过去，不管我事！ 有钉子，反正别人也会检的…… 我事很多，没时间去检。 有零件，赶紧检起来。 4、千万不能为犯错误找借口 案例小故事：杰拉德 *人无完人，谁都会有犯错的时候 *犯了错，肯定要承担一定的责任 *要想把错误成功解决，最首要的方法是不要找借口去逃避，而是勇敢地担当 ——一人做事一人当，自己犯了错就要自己承担。 成为企业最受欢迎的人 八、具有较强的执行力 执行力-保质保量完成工作的能力； 执行力的关键-正确的工作思路和方法 工作中要有韧性；善于分析判断，应变力强； 强烈的求胜欲望 1、执行力的关键 保质保量地完成自己的工作和任务的能力。 完成事情的顺序： 重要且紧急 重要但不急 不重要但急 不重要也不急 你将怎样排列呢？ 2、工作中有韧性 韧性 就是能忍受挫折和压力，并对情绪和心态进行有效的自我调整的心理特性。 案例小故事:一个年轻人的求职经历的求职经历 3、善于分析判断，应变力强 工作前，可以做以下检查： 罗列工作要点，盘查其中应特别注意的事项； 检查与工作相关的组成部分及其细则； 想想上司或老板对工作上的交待事宜是否有不明之处； 提前准备，而不是匆忙上阵。 A、 工作好比战场，不能忽视任何一个细节； B、我们所生存的这个世界原本没有路，路是被想行路的人开辟出来的； C、工作中积极工作是不够的，还应多动脑筋，随机应变。 案例小故事：两只猴子 4、强烈的求胜欲望 欲望是一切行动的推动器，它是支持人生不断 进取的动力。重要性：没有欲望的人生会变得 枯燥无味。 ——华为的狼性原则 ——一次升职、一点加薪，是成功，但不能成为你的终点。 工作不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到！ 成为企业最受欢迎的人： 九、找方法提高工作效率 一流的人才找方法而不是借口； 没有解决不了的问题-只要坚持思考； 不要把问题留个老板，体现我存在的价值； 主动找方法才能脱颖而出 1、一流的人找方法 当我们遇到困难时，一定要记得这句话，只为成功找方法，不为失败找借口； 遇事找方法的员工一定是企业领导心中的金牌员工。 如果你有智慧，请你贡献智慧； 如果你没有智慧，请你贡献汗水； 如果你两样都不贡献，请你离开公司。 请看看我们松下的标语 2、没有解决不了的问题 案例小故事：望远镜 ******************** 总结：人的智力提高是一个逐步的过程，只有战胜对艰难的畏惧，并下决定去努力，你就会找到解决问题的方法，智力越来越超群。 开动脑筋吧，别让你的智力机器生诱！ 有一句话说的好：“发动机只有发动起来才会产生活动，同样，想办法才会有办法！” 3、不要把问题留给老板 你与老板的关系： 你执行老板给你安排的工作，而不是你安排老板的工作 作为员工记住： 自己的问题自己解决 没有任何老板喜欢员工把已分派的任务当球踢 老板都喜欢遇事冷静，善于解决问题的员工 4、主动找方法才能脱颖而出 主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。 案例小故事：福特汽车艾柯卡 “花56元买一辆56型福特” 上海杰科勤培训咨询 上海杰科勤培训咨询 个人著作 成为企业最受欢迎的人 一、敬业是最卓越的工作态度 热爱；激情； 进取；勤奋； 习惯；努力； 出类拔萃 敬业——敬重自己的企业和工作，融入企业，投身工作， 为自己而工