幼儿园年会策划.doc

齐家·六加一 年 会 策 划 北京六加一教育咨询中心 北京六加一年会策划方案（幼儿园版） ?年会是一个盛大的节日，是的节日！ 一、年会的意义 1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上! 2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！ 3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！ 4、年会的核心：让员工明年在拼命做事！ 5、年会的目的：1)拉动员工的力量！2）拉动的力量！3）拉动其他力量的力量！ 1）拉动员工 a、 是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们干的希望；展示辉煌，让员工家庭更支持自己在干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！ b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。 2）拉动 a、 一定要邀请一些我们的客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及文化，借此向客户传递一个印象！ b、 可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。 3）拉动其他力量 、 邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的等）。 二、会场的布置 1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。 2、两边挂着关于理念的一些条幅（如文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。 3、座位安排结合天道、师道、孝道的理念，如第排为客户和嘉宾，第排为及其父母。其他座位按各部门划分。 4、会场后方悬挂巨幅照片。 5、优秀员工和元老，的照片做成展架放在会场两侧。 6、年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。 （会场布置运用天道，师道，孝道的原则。以此来激发员工的动力，当在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡） 三、拟邀嘉宾 1、 员工：要求全员必须参加，不可请假。 2、 各部门领导 3、 客户：尽量邀请重要的客户，或者对公司有恩的客户。 4、 优秀员工及主管父母：提倡孝文化。 5、 重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾） 四、岗位安排 1、成立专门会务组：年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！ 1）会务总监： 2）场外：签到组二人（同时负责茶歇） 3）场内： 4）主持人： 5）DJ: 6）负责在场后给所有颁奖： 7）灯光摄影： 8）物资： ）迎宾组： 2、围绕流程进行采购 所需要物资：红地毯，花环，奖杯，嘉宾胸花，奖品，元老条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！ 五、具体流程 1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影）。 2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐）（门口要有三位礼仪的人引位） 3、入场 4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾 5、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞！） 6、放视频（全年回顾） 7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、三拜(中间可穿插一些文艺节目) A、（从十到一的顺序邀请逐次走上讲台领奖） B、最佳状态奖（里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态） C、无私奉献奖（里平时默默无闻，但却默默的为奉献着，无怨无悔） D、团队奖（所有的部门参选，评选标准由商讨决定） E、最上进员工奖（在最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工） F、大孝奖（此奖颁发之间，放一段VCR，事先去该员工的家中录一段这个员工家里的视频，然后有一段他父母对子女的话，然后请上台，简短交流之后，在其不知道的前提下，要将其父母接到，并直接请上台，奖其父母。引爆整个会场，并以此立为标杆，并让大家向学习，以显公司的孝文化） G、天使奖（此奖的人选应该是对关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱着人） H、最大贡献奖（在过去的一年里，对有着某一方面的巨大贡献的） 、晋升任命书 、给客户颁奖 8、下半场入场两场热场舞 9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪，拜三道。 10、让各部