数据库课程设计报告doc.docx

数据库课程设计报小组成员：告目录一、前言二、需求分析1.用户分析2.功能需求3.性能需求4.运行环境三、数据库设计1.概念模型设计2.关系模型设计 3.数据字典四、窗体设计报表设计课程设计总结参考文献一、前言：我小组成员经讨论并结合对当今企业人力资源管理的需求分析，认为在当今日益复杂的企业市场环境中，拥有一个适用于该企业的完善的人力资源管理系统是非常重要的。人力资源管理系统是企业为人力资源管理决策提供必要信息的计算机系统，其包括相应的硬件，软件和数据库。同时，企业使用人力资源管理系统可以获取、存储、分析和传达有关企业员工状况的信息，不但减少大量纸质文件的处理时间，更重要的是通过将雇员资料、考勤记录等人力资源相关数据的记录工作自动化，能够大大提高人力资源管理工作的效率。由此，本小组利用所学数据库基本知识开发题为“企业人力资源管理系统”的数据库应用系统，旨在提升企业人力资源管理的效率。该系统对员工的出勤、请假、加班和出差等情况进行登记、保存管理并生成报表。同时，用户通过该系统可全面管理中小型企业的员工人事档案，配合考勤模块可以按工作量生成员工工资表。二、需求分析：.1、用户分析：管理企业内部员工的基本信息资料，同时记录员工的调动、评价、奖惩等信息，进行人事考勤，准确无误的记录员工的出勤情况（包括出勤、出差、加班、请假）；生成员工的工资表并对工资的发放进行准确的记录，及时的有哪些信誉好的足球投注网站员工的资料。2、功能需求:由以上用户分析，该企业人力资源管理系统有如下功能：●员工基本信息：主要作用是保存员工的个人信息，并记录员工的工资调动情况。所有的资料都可以以多种方式进行查询。●员工考勤管理：对现在企业内部的员工进行出勤考核，记录员工出勤（只记录迟到早退的人）、出差、加班和请假的情况，并生成相应的报表。●员工工资管理：可以对员工的工资进行设定，结合考勤管理部分的数据，生成工资表，并提供打印功能。同时对工资发放情况进行记录。●员工信息查询：可以对员工的所有信息资料进行查询。性能需求：符合企业人力资源管理的需求。4、运行环境：Windows 7系统等三、数据库设计 根据对用户的需求分析，依据系统功能设计原则，对整个系统进行模块化设计如下：1、概念模型设计：图表1：“系统”模块结构图图表2：“员工基本信息”模块结构图员工基本信息调动信息统计奖惩信息统计评价信息统计员工化名册调动信息编辑奖惩信息编辑评价信息编辑员工信息编辑请假记录统计加班记录统计出差记录统计请假记录编辑出勤记录统计加班记录编辑出差记录编辑员工考勤管理图表3：“员工考勤管理”模块结构图出差记录统计加班记录统计请假记录统计出勤记录统计请假记录编辑加班记录编辑出差记录编辑出勤记录编辑员工工资管理图表4：“员工工资管理”模块结构图工资编辑工资分类查询工资发放编辑图表5：“员工信息查询”模块结构图员工信息查询奖惩信息查询调动信息查询评价信息查询员工信息查询2、关系模型设计（E-R图）实体的属性就是关系的属性，实体的码就是关系的码。对于实体间的联系有以下不同情况： ●一个m:n联系转换为一个关系模式。与该联系相联系的各实体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性，而关系的码为各实体的组合。 ●一个1：n联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与n端对应的关系模式合并。如果转换为一个独立的关系模式，则与该联系相连的各实体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性，而关系的码为n端实体的码。●一个1：1联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与任意一端对应的关系模式合并。3个或3个以上实体间的一个多元联系可以转换为一个关系模式。与该多远元联系相连的各实体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性，而关系的码为各实体码的组合具有相同码的关系模式可合并。具体的基本E-R图向关系模型的转化如下：●员工基本信息：（员工编号、姓名、性别、出生年月、所在部门、进入单位时间、现任职务、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、健康状况、婚姻状况、家庭住址、联系电话、电子信箱、备注、相片等）●评价信息：（编号、员工编号、姓名、工作态度、业绩、综合评价、评价日期和备注等）●奖惩信息：（编号、员工编号、姓名、奖惩名称、级别、授予单位、获得日期和备注等）●调动信息：（编号、员工编号、姓名、部门、调动日期、调动情况、调动原因和备注等）●工资：（编号、年月、员工编号、姓名、部门、基本工资、托补、工龄工资、加班费、奖金、缺勤扣款、住房基金、养老金、失业保险和税款等）●工资发放信息：（编号、工资编号、姓名、领取人、日期、经办人和是否代领等）●出勤记录：（编号、日期、员工编号、姓名、部门、出勤情况和备注等）●出差记录：（编号、日期、员工编号、姓名、部门、出差开始时间、出差结束时间、出差缘由和备注等）●加班记录：（编号、日期、员工编