施工现场职工入场安全教育.doc

入场安全教育 目录 第一章 建筑行业的特点 第二章 相关法律法规 第三章 施工人员的权力和义务 第四章 安全生产中常用的术语 第五章 劳动防护用品的使用 第六章 施工现场作业安全须知 第七章 现场急救常识 第一章 建筑行业的特点 建筑行业的特点主要包括四点： 一、产品是固定的、作业是流动的 我们搞施工盖得房子是固定的，但是我们的工作人员随着工程的所在地点的变化而不断流动，即便是在一个工地上施工，我们也会随着工程进度的变化而不断流动，正是由于工作环境和条件产生的动态变化，施工周期转化快，所以安全隐患很大。 二、劳动强度大，劳动力密集 劳动强度指的是工作时间长，体力负担重，而且要求思想高度集中。这是我们和一般行业不一样的地方，一般行业八小时工作制，我们遇到抢工期，大量工人在工地上，有时候需要加班加点，一步流失就可能出事，甚至连命都没有了，所以希望大家要充分认识到高强度作业给我们带来的危险性。 三、露天作业、交叉作业，安全生产事多发 露天作业遇到高温、蒸晒无处躲藏，有的人想在沟底边乘凉，有点人想把安全帽摘下来凉快凉快，这个时候就容易发生事故。同样，天冷的时候，寒风刺骨，有的人穿的多，但是提醒大家注意不要穿不灵便的衣服，容易刮蹭，造成伤害。交叉作业指的是多个工的人同时工作，有些人只了解自己的工种，不了解别人的工作程序，这时候就容易出事。 四、从业人员构成成分复杂，安全意识较差 我们有些人意识不到施工的危险性，有些人侥幸心理很强，还有些人甚至不遵守劳动纪律，违章操作，这些都给安全生产带来了隐患。 第二章 相关法律法规 上一章介绍了建筑行业的特点，不难看出建筑行业工作危险性是非常大的。本着“以人为本”的原则，国家制定了相关的法律、法规： 一、《中华人民共和国宪法》： 我国宪法明确规定：“公民有劳动的权力和义务，劳动者有休息的权力”这也是我们每一个建筑工人依法享有的权力。 二、《中华人民共和国劳动法》： 我国劳动法规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危险作业的劳动者应当定期进行健康检查，从事特种作业的劳动者必须经过专门部门的培训并取得特种作业资格，劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程” 三、《中华人民共和国建筑法》 我国建筑法规定：“建筑工程安全生产管理必须坚持‘安全第一 预防为主’的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。建筑施工企业必须为从事危险作业的职工，办理意外伤害保险，支付保险费。” 第三章 施工人员的权力和义务 以上我们就“宪法”“劳动法”和“建筑法”的部分条款给大家作了介绍，其实和我们相关的法律、法规还有“安全生产法”。在这部法律里明确规定了我们在施工中的权力和义务。员工在安全生产方面有哪些权力又有什么样的义务，应该如何正确地理解这些权力和义务呢？ 一、员工的权力 根据安全生产法，员工享有以下五项权力： (1)员工在安全生产方面的权力： 1.员工享有工伤保险和伤亡求偿权。我们企业要和大家签署劳动合同，在合同中明确说明有关保障大家劳动安全，防止职业危害的事项，同时在合同制也应含有为员工办理工伤社会保险的事项，如果因为安全生产事故而受到损害的工人，除了依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律还有活的赔偿的权力，有权向本单位提出赔偿要求。2.危险因素和应急措施的知情权。建筑行业的有毒有害物质很多，比如粉尘、噪音、还有一些工种、工序都有发生伤亡的可能，但这些危害不是不可以克服的，我们作为企业方会如实的将这些危险因素和应急措施告诉大家，使大家对这些危害在工作中提前想到，避免事故的发生，那么大家对这工作岗位中存在的危险因素也要主动的向单位的领导、安全员、班组长、设备管理员等相关人员进行了解。 3.安全管理的批评检控权。所谓批评检控权就是说大家对安全管理中的问题 有权利批评、有权利检举、有权利控告。在生产过程中，因为施工周期转化快，工人作为生产一线人员，对随时可能出现的危险因素最了解，因此工人的批评和监督更具有针对性，工作中一旦有班组长向工人分配任务的时候，对不安全状态和部位没有实施安全措施的，你可以向班组长提出来，入股他坚持让你在这种状态下工作，你可以向项目安全员反映，直到解决实际问题，恢复安全状态下在继续工作，所以对安全生产中存在的问题，员工都有权向直接领导、安全管理部门、上级领导提出意见或建议，也可以向有关安全监督管理机关和主管部门提出检举和控告。 4.拒绝违章指挥、拒绝强令冒险作业权。再生产经营活动中，因企业负责人或管理人员违章指挥和强令冒险作业而造成事故的现象是比较常见的，比如指挥没有上岗证的工人上岗作业的，或者指挥工人在安全防护设施、设